有休について質問です。 少しややこしいので乱文になりますがご了承ください。

Question

有休について質問です。
少しややこしいので乱文になりますがご了承ください。只今、フルタイム週5で勤務しています。
半年ごとに契約更新がある非正規雇用です。
最近妊娠が発覚し、3月より産休に入る予定なのですが、4月に有休がつきます。(おそらく普通に働いていたら14日つきます)
が、3月に契約更新があります。産休に入る前に契約更新をすることになると思うのですが、その際はどのように更新すれば良いのでしょうか？
有休はマックスでつくようにしたいのですが、契約更新の際に、6時間×4日(育休明けはフルタイムで働けないと思うので仮にこのような契約になるとして)で更新したとしたら、その分の有休しかつかないのでしょうか？
逆に、産休に入るのに8時間×5日の契約というのは可能なのでしょうか？

このあたりの制度について詳しいかたがいらっしゃれば、教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

産休育休後の勤務時間のことを加味して契約更新する必要はありません。
その時に（復帰時）に変更してもらえばよいです。
そうすれば有給は今の契約の条件でもらえます。
ただあくまでも制度上可能ということです。
誰も復帰後に本当はどれくらい働けるか今から想定は出来ないという前提でですので、
フルタイムで更新しても問題はないというだけです。
難色を示される場合は、どちらが良いかよく考えた方が自分のためだと思います。
難色を示されても制度と権利を最大に主張して有給を数日多くもらうのと、
妥当だと判断できる内容で合意して、気分よく職場との関係を続けながら安心して産休育休を取り、また安心して復帰するということを比較したとき、どちらが良いか。
損得に執着し過ぎず、やりやすい選択を見極めるのがおすすめです。
出産後は働く環境に迷惑をかけることもあるし、理解と見守りを得たいところですからね。

Answer 2

労基上では、有給付与基準日時点での就業時間に対しての付与日数となりますので、確かに契約で時間数を増やせば、有給は増えます。
産休まで、フルタイム勤務は難しいでしょうか？それでしたら、有給をフルタイム勤務と同様に契約更新された方が良いかと思います。産前産後の後、育休を取られるのでしたらなおさら給与体系は変更しない方がいいです。
育休明けにどの様な働き方が可能か考えて契約を変更された方が選択肢も広がります。

Answer 3

会社によってシステムが違うので、
会社の総務に聞いた方がいいと思います。