フルタイム勤務のパートです。今まで社員二人で行っていた商品流通の業務を、社員を退職させた後、私一人に引き継ぐと通告されま…

Question

フルタイム勤務のパートです。今まで社員二人で行っていた商品流通の業務を、社員を退職させた後、私一人に引き継ぐと通告されました。社員の業務をパートに引き継ぐことは法律的には問題はないのでしょうか？仕事内容は建材受注～出荷、入金管理です。他に社員もいるのに、3月から退職する為2週間での引継ぎ期間といい、なにか納得できません。仕事をしたくない上司の丸投げに等しい嫌らしいやり方に辞めたいくらいなのですが、現状は無理なので、なんとか上手く上司にも仕事を押し付けたいと思っています。仕事を上司に押し付けるいい方法も教えてください。

Answer 1

法律的には社員もパートも雇用契約の内容の違いと、一般的には給与体系の違いだけですので、雇用契約の中に職務を限定する条項がなければ（一般的には逆に差別になるのでありえません）、社員の仕事をパートに引き継ぐことはなにも問題ありません。

あなたは仕事をするのがイヤなのか、その仕事に見合う報酬をもらえていないのがイヤなのかどちらかだと思いますが、どちらにしても部下が上司に仕事を押しつけることは、一般的にはありえませんよね。万が一管理職が部下の実務を引き受けてしまったとすると、誰が管理を行うのでしょうか。

もし不満があれば別の仕事を探すか、報酬のアップをお願いするのが、立場としては正しいと思います。

Answer 2

パートのおばさまが業務を上司に押し付けるだって？
そんな心得で給料を頂いている人がいます。
法的に問題があるかないかは労基署に相談されるのが１番良いかと思います。
自分を有利にして周りの状況を変える・・・・そんなんだったら
世の中簡単でいいですね。
もう少し、給料を頂いていることに考えてみましょう。