調べてみましたが、教育制度やサポート体制が多くあるようです。 入社後3年までにはネットで様々な講義が受けられるeラーニングがあります。 また、建設業界の未経験者を対象にした研修があり、現場で必要な知識や技術を得ることができます。 パソコンの操作に困ったときは、電話でサポートする体制があります。 全体的に教育制度はかなり優遇されていると思いました。
福利厚生とはちょっと違うかもしれませんが、 クラブ活動や、花見や忘年会などの季節に合ったさまざまな行事によって社員同士のコミュニケーションがとれるような環境があり、とても楽しそうです!
特徴的なところでいえば、資格取得の支援制度があります。 資格を取得することによって、サービスの向上を図っています。 対象の資格に合格した場合には、受験料金の全額が会社で負担され、お祝い金が支給される制度です。
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