通勤災害で、6か月間の出勤日数が8割に達せず、有給が取得出来ませんでした。 通勤災害で欠勤した場合も同様でしょうか？ …

Question

通勤災害で、6か月間の出勤日数が8割に達せず、有給が取得出来ませんでした。
通勤災害で欠勤した場合も同様でしょうか？
ネットで調べるとロ 出勤したものと取り扱う日数

(1)業務上の負傷・疾病等により療養のため休業した日
とあります。
詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

通勤災害は、労災保険給付が受けられる（健康保険は使えない）、というだけで、私傷病です。年次有給休暇の付与要件、８割出勤算出にあたっては、欠勤と扱っても違法ではありません。通勤災害の私傷病でなく、業務上災害の休業ですと、出勤したものと扱え、と法が要求しています。

Answer 2

通災で欠勤した日数は「出勤したものと扱う」必要はありません。通勤は業務上ではないからです。通勤時間は賃金が支払われないでしょう。