扶養内パートから社会保険への加入について。 現在年収130万以内、夫の扶養内で働いています。 パート先が従業員5…

Question

扶養内パートから社会保険への加入について。

現在年収130万以内、夫の扶養内で働いています。
パート先が従業員5名の小さな会社な為、事業主以外はパートで働いています。
その為、現在は社会保険等が全くない状態です。

今年はコロナの影響があり、月によってかなりのバラつきがありました。
例)4月手取り15万、5月手取り6万、6月手取り8万、7月手取り20万etc..

このまま行けば、来月パートでの年収が130万を超えてしまいます。

事業主に130万を超える旨を伝え、雇用保険、社会保険、厚生年金の加入が可能か確認予定です。
質問は下記3点です。

1.もし扶養から会社の保険に切り替える場合は、来月から上記3点の給与天引きがありますか？
それとも遡っての天引きになりますか？

2.出来高での給与の為、毎月、パート収入にバラつきがあるのですが、社会保険料の天引き額は一律なのでしょうか。

3.会社で社会保険に加入出来なかった場合、国民年金、国民健康保険に加入することになると思いますが、その場合は遡っていつから請求されますか？
(現在は扶養内です。毎月、給与が6万〜30万と大幅に給与が違う為いつから請求があるのか全く検討がつきません)

無知で恥ずかしい限りですが、ご教示お願い致します。

Answer 1

法人事業所であれば論外なのですが
個人事業者であっても5人雇用してる時点で社会保険は強制加入です。
会社に社会保険等が全くない時点で違法ですよ。

Answer 2

多分社会保険への加入は認めないだろうね。税法上はもう被扶養者じゃないんですよね？