有給消化の買取について質問です。 今月末に辞め、来月末に新しい所に就職します。そうすると、有給が14日間残ってしまいま…

Question

有給消化の買取について質問です。
今月末に辞め、来月末に新しい所に就職します。そうすると、有給が14日間残ってしまいます。
その場合買取は会社に言えばできるのでしょうか。
どのように聞けばよろしいでしょうか。

Answer 1

買取は基本的にはできません
いくら残っていても、退職でもって残数は消滅します
企業側は買取拒否はできます

買取ができるのは、企業が法律で定めた日数以上の有休日数を付与してるとき（法律では10日だが15日付与）に法律以上の日数部分の買取、または退職時する、有休使いますと申し出たが企業側が引継ぎなどの関係で業務に支障を起こす場合企業が出勤を要請しますときは最小限の日数の買取は認められます。

ご質問者の場合は、ご本人が付与されたものを消化できてないだけと思いますので企業側は買取を申し出ても拒否は可能です

年次有給休暇は労基法で定まっていますが、それに従い企業が付与すればあとは労働者の管理になります
だから、法定期限内に使用しなかった責務は労働者という事になります

Answer 2

有給が残っているのですが、全日出勤するので全て買い取って頂けますでしょうか？

です。

有給の買取は双方の合意が必要なので、会社がＮＯと言えば強制的に買い取って貰うことはできませんので、その場合は有給を使うことになります。