パワハラが原因で、うつ病となり退職しました。

Question

パワハラが原因で、うつ病となり退職しました。退職届には「パワハラによる心神喪失のため退職」することを明記しましたが、離職票は「一身上による退職」と記載されており、ハローワークで異議申し立てをし、3ヶ月の待機期間なく失業保険が受け取れることになりました。

その後、退職金が振り込まれていたのですが、満額ではなく、自己都合退職による減額された退職金額しか振り込まれていませんでした。

この場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？

ちなみにパワハラの原因となった上司が、離職票や退職金の手続きをする担当のため、会社には相談できる人がいません。

Answer 1

ハローワークで離職理由が「会社都合」になったのか「特定理由離職者」になったのかによっても扱いが違ってきます。どちらでしょうか？

また、パワハラが原因で、うつ病であれば労災認定されているでしょうか？

もし労災認定されていなく、特定離職者であるならば「会社都合」と認められた訳ではありません。また、退職金は社内規程によるものですから会社の判断がある程度優先されます。

相談先は、都道府県の労働相談窓口が最適です。

Answer 2

労働局の労働相談や、社会保険労務士会でも労働相談をしていますので
電話すればいいですよ。

パワハラが原因で鬱病ということは、傷害容疑ですよ。
もっと強くでるべきです。

僕だったら警察に被害届をだし、加害者と会社に慰謝料請求しますよ。

まずは労働局に電話することを勧めます。
おだいじに。

Answer 3

労働基準監督署ではないでしょうか。