老人介護施設で働いています。 毎日の検温と体調チェックを強要され、体調不良は紙に毎日チェックして一ヶ月ごとに提出。…

Question

老人介護施設で働いています。

毎日の検温と体調チェックを強要され、体調不良は紙に毎日チェックして一ヶ月ごとに提出。熱が37.5以上ある場合はその場で報告となっています。
出勤日の前日に原因不明の下痢と嘔吐
多量の汗、倦怠感があり出勤日には症状が収まっている場合、
報告の義務もないので黙って出勤するべきなのでしょうか。
体調チェックの用紙には下痢と嘔吐の項目があるので正直に記入しても会社が知るのは数週間後です。

気持ちとしては少し休みたい立場です。症状は収まっていて働けないわけではないのですがその症状のせいでちょっとしか寝れなかったので。

Answer 1

うち（特養）だと下痢と嘔吐は感染のリスクを考え、数日は出勤停止になります。基本的に症状が丸4日なければ5日目から出勤できるようになります。症状が治まっていたとしても会社に報告して、指示をもらうのがベストだと思います。老健でしたら施設長が医者でしょうから、指示ももらいやすいのではないですか？