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私は上場会社のグループ会社で勤務する会社員31歳ですが、金融資産が3億あります。会社員になってからコツコツ個別株やインデックス運用して手に入れた資産なので親の相続とかではないです。 今はアクティブ運用は積極的にしないで利子配当+多少の譲渡益で年間1500万位利益が出ています。 そんな私ですが会社が年功序列なので当然社内ではペーペーなのですが給与が約600万あるので、収入だけはおそらく役員より多いのではないかと思います。 その状況ですから出世欲もなく給与なりの働きをしているのですが、どうも上司や周りからは嫌われているようです。 社員は大体出世コースなら40で課長、50で部長(年収1200万程度)と言った具合に54前後を目安に賃金カーブの頂点を形成し、課長代理クラスが最も多い社員構造となっています。(そこで止まる人はもう上はない感じです) 当然収入が違うので、到底給与では住めないようなマンションに住んでいますし年2回の海外旅行も欠かさず行きますし、昼食も2000円までならザラに出すので、社員の感覚とは異なる生活水準となってしまいます。(自覚しています。) ちょっとした発言も株主の企業にはオーナーの目線で業績や社員を見ますから、社内でも人事や経営に対してやや達観した発言は出てしまうところもあるのですが、そこまで部下の収入が自分より多いのがジェラシーになるのでしょうか。 とはいえ、私も上司や同僚を資本主義社会で人生を無駄に消費する捨て駒たちぐらいにしか思ってないので、悩んでいることもないのですが、部下が自分より稼いでたら嫌でしょうか? ご意見ください。
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こんにちは。都内でマンション経営をしている者です。 私自身は日本の大手企業から外資企業へ転職したので、外資の場合は部下が上司や社長より稼いでいることはよくあるので、部下がいくら稼いでいようが自分は自分の世界なので、全く気にならなくなるのですが、日本企業で年功序列の文化が強いと気にする人は多いとおもいます。 日本企業の場合、大手企業のサラリーマンでも住宅ローンの支払いに追われている人も多いので、あなたが金融資産が3億あることはできるだけ隠しておいた方が平和にくらせるかもしれませんね。もうバレてるのですか? もし、既にバレているとしたら、仕方ないので、たまに「株で大損した」とか嘘の運用実績を伝えて、まわりの嫉妬を薄めておいた方が良いかもしれません。すぐに辞める気がなければ、そのような計算もしておいた方が自分が楽に過ごせます。 私のいた外資ではお互いに年収のことは効かないルールになっていました。まあ、大体わかるのですが・・・。
なるほど:1
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