傷病休暇について教えて下さい。(傷病休暇についての此方の知恵袋含め協会のHPも見たのですが今いち理解出来ませんでした。)…

Question

傷病休暇について教えて下さい。(傷病休暇についての此方の知恵袋含め協会のHPも見たのですが今いち理解出来ませんでした。)
現在、パニック障害の発作と貧血が酷い為に今の職場(リネン工場)の仕事が儘ならず傷病休暇を取った方が良いのではと悩んでます。会社で倒れたり週の殆どを休んだりと迷惑を掛けてるので一先ず貧血の改善だけでも出来ればと思ってます。通院中の心療内科でも診断書出すから休めと云われました。勿論、収入の面での不安や復帰しても周囲の態度やら(今休んだりしてる状態で無視とかされるので)の不安等々がせめぎ合ってます。
聞きたい事は
①入社してまだ8ヶ月位ですが傷病休暇を申請出来る資格？は有るのでしょうか。
②会社に対して診断書を提出してからの申請になるのでしょうか。会社から貰わないといけない書類とか有るのでしょうか。③何処に行って申請するのでしょうか。更に診断書が要るのでしょうか。
④仮に今年いっぱい勤めるとして冬のボーナスの査定に(傷病休暇を取得するとして)響くのでしょうか。長くても2ヶ月位の療養となると思います。長引くかも知れませんが…。※ボーナスは基本給の0.7掛け、80%だかの出勤率で有給日数は決まるそうです。
⑤月に12万位の基本給なら傷病休暇の給付金は幾ら貰えるのでしょうか？
⑥現在給与より差し引かれてる社会保険料、雇用保険料、市県民税、所得税等の税金はどうなるのでしょうか？
取り敢えず今の疑問点は上記の通りです。また追記するかも知れませんが…出来れば取得経験者の方や専門の方、会社でそういう事案を扱われる方からのお知恵を拝借したいと思って居ります。長々と読んで頂いて有り難う御座います。

Answer 1

傷病休暇＝私傷病のケースと思います

加入してる健康保険のケースによって少し違ってきますが、
協会健保の場合ですが
傷病によってお休みの場合は、ご存じかと思いますが休み始めて4日目より傷病手当という形で支給があります、金額はおしなべて２/3の賃金が支給されますね
なを、このケースで最初の3日は会社の休日であっても年次有給休暇であっても日数計算されますね
そして、先に書きましたように休み始めた4日目から２/3の賃金計算となるという事で、私病の場合は原則1年半までの支給となります
この傷病手当の支給申請は、診断した医師が就業不可能であると判断した場合、という事になりますのでね
ですから、会社には長期（4日以上）の私病で休みますという届け出をして、診断した医師の就業不可能（休む必要があると診断した）であるという証明をいただいて企業側の担当者に提出します、。企業側ではそのいつ出勤すべき日でその日に休んでいる、また無給で休んでいるという証明をなして、健保に提出します
通常は1か月単位で出しますね
①その健保の加入者であれば申請が可能です
②会社の規定ですから、診断書を会社が要求してるのか？確認をしてください
この、傷病手当の申請用紙は、普通の企業の人事担当者は（あってはならないが）用心のために用紙を持ってる場合が多いですから、人事の方に用紙はないですか？っておたづねください。ないといわれたら健保に請求していただくことになります。
③その用紙をもって診断した医師（休みなさいといった医師＝就業不可能と診断した医師）が〇日～〇日まで就業不可能である、という証明を出します
その医師の証明がある用紙をもって会社の人事に今度は会社を休んでいる、また基準となる賃金はいくらかを証明して、原則は其の人事から加入の健保に送付しますね
その健保で内容を確認して給付がされますね
④この書き方は少し理解に苦しむのですが、今から休むが（2か月程度ですか？）今年いっぱいは今の会社に在籍しておくってことですか？
この場合の、賞与の査定は企業側の判断だけになりますね
すなわち、賞与は法律で定められたものでなくって企業の独自の制度だからですね
80％の出勤率とは、有休付与日における労働した出勤率の問題ですね
年次有給休暇は、付与すべき日において前回付与日から労働すべき日の80％の出勤率がクリアされなきゃ付与する必要がないからです）
⑤12万円の給料で計算しますと、ザクットですが２/3=8万円ですね
⑥社会保険料はお支払いしていただくことになります、一応会社から請求があると思いますが、人事におたづねください
納付不可能な場合は、救済処置もあるとは思いますのでこれも人事におたづねください
雇用保険料は原則、支給される給与に対して乗率を計算しますから[0円]となる場合もあります
市県民税は前年所得に対しての税金ですから免除の処置はありません、こちらも会社が立て替えて払うケースかと思いますので会社にお支払いください
なお、企業によってはお休みが長期化になると判断しますと、給料天引きができませんという届け出をしますので、その場合はお住いの区市町村の方に直接払っていただくことになります
所得税の税金はその時の支払い給与によって課税額が違ってきますから、給与がないとこちらも[０]円となる事もあります

一応、書かれた資料から私の知識で書きましたから、会社の人事の方と相談して事を運んでください

Answer 2

傷病休暇というのは、有給休暇や冠婚葬祭等に利用出来る特別休暇と同列にある休暇の事ですよね!

それだったら、知恵で質問するのではなく、会社の総務に連絡して確認して下さい。
会社毎に会社規程で休暇規程が定められてます。

これが、「休暇」ではなく「傷病手当金」となってくると話しは違いますが…

Answer 3

①資格はありますよ
②会社が加入している保険者から「傷病手当金支給申請書」
を取得して下さい（医師の見解を記載する欄もあったはず）。
③医院独自の診断書は不要です。↑を参照して下さい。
④この辺りは会社の給与・福利厚生担当に訊いてください
⑤1日当たりの給料（日額）の2/3で、最長1年6ヶ月です
⑥社保は全額負担です。住民税は前年の所得を基に計算
されますので恐らく納入義務はあります。
所得税はどうだったかな・・・すみませんが失念しました。

私傷病休暇なのか、公傷病休暇で変わるところも多いです。
念のため確認しますが「傷病休暇」制度はあるのですよね？
この休暇制度は必須ではないので会社によってはないところ
もあります。