再雇用制度についての質問です、先日（定年後の）再雇用で採用された先輩が2年目の契約ができました。

Question

再雇用制度についての質問です、先日（定年後の）再雇用で採用された先輩が2年目の契約ができました。ただこの先輩が癖のある方でして、（世間様でいう妖精さん）定年後にすぐに事故で長欠、職場復帰の数日後には転んで長欠、定年前から半年くらいしか出社しない方だったのですがそれでも再雇用をゲットし続ける事になってとても不思議でこちらも困っているのですが上司（先輩よりも年下、さらに先輩の息子位の年齢）はハーフタイムを勧めたんだけど本人がどうしてもフルタイムを希望するからねって言っていました、定年後の再雇用制度ってこんなにも甘いもんなんですかね？世間では（TV）で見たことしか無いのですけれど派遣斬りやなんやと報道されているのを見ると不思議でなりません、まあ～いい会社と見ればいいんでしょうが、私達からみれば迷惑千万（私たちの仕事には口出しはしないんですけれどもね）早くこのオヤジいなくならないか？っう感じなんですけれどもね。皆さんの職場もこんな感じなんでしょうか？

Answer 1

再雇用制度についてどのように就業規則に定められてますか？弊社では過去3年の査定で5段階評価で4、5が無いこととか細く定められています。定年前は査定があまり良くないですが、ビジネスで必要な戦力、後進の指導など本当に必要な人材しか同職では残れません。組織の若返りや活性化の妨げにしかならず、ただの老害でしかありません。