内定通知書をいただいたあとのオファー面談について。

Question

内定通知書をいただいたあとのオファー面談について。もともと応募していた役職はコロナの影響で採用を取りやめたらしいんですが、別の役職を打診されて（その方が私のキャリアにあっていたので良かった）、先日内定いただきました。しかし、もともと伝えていた最低希望年収より２０万円低く提示されました。。

来週部長とのオファー面談を予定しています。内定通知書をいただいた後だと、年収の交渉は無理だと転職エージェントの方に言われているので、年収の交渉をするというより、なぜ評価が下がったのか聞きたいと思いますが。。オファー面談で聞いてもいいんでしょうか。

ネットでは、オファー面談は、通常役職が変わったり、希望年収と差があれば、双方が納得できるように話し合う場とみたんですが、提示年収額の理由、また入社後求められる成果をあげられた時は、どのようなキャリアパスや評価をもらえるのか等部長に聞いても失礼に当たらないでしょうか。

このご時世雇っていただけるだけ本当にありがたいですし、希望していた役職なので受けたいとは思っていますが、年収は書類選考の時からはっきり伝えていて、最終の社長面接でも言っていました。それが下回ったので、理由だけでも知りたいと思いました。。

ご助言いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

なぜ、希望額より20万下がったか、よりも、あなたが考えられた通り、どうしたら給与が上がるかを、中心に聞いた方が良いと思います。

何が評価される会社なのか？
を、知る方が重要だと思います。

その、前向きな理由ならば、聞いても失礼には、あたらないと思います。

Answer 2

オファー面談は通常、雇用条件通知書などを準備してくれてどれくらいの年収でどんな役職で、どんな仕事をしてもらいたいといった説明がされるはずです。気になって入社を躊躇してしまうくらいなら「差し支えなければ・・・」といった感じで質問しても良いと思います。

ただ「評価が下がった＝年収が下がった」ではないかもしれないので、聞き方は注意しましょう。役職が変わったことによる設定年収レンジが違うだけの話しかもしれませんので。