本年8月末日定年退職予定者です。ハローワークで相談員がこんな事は尋ねるのでしょうか？

Question

本年8月末日定年退職予定者です。ハローワークで相談員がこんな事は尋ねるのでしょうか？本年8月末で60歳定年満了で退職を予定して居る者です。現在大手家電メーカー（サッカーJリーグのガンバ大阪のメインスポンサーで水道哲学で有名な創業者、経営の神様と言われた方の会社勤務）

私の会社勤務先でも60歳定年時、雇用延長制度があり（希望する者）1年契約の更新制です。基本は現在担当している業務の継続？なのですが、中には現担当業務と違う部門に転籍の場合もあり得ます。

私は定年の3年前に上司に『誰でも希望すれば雇用延長可能ですか？』と尋ねましたが、返ってきた返答は

①自分の希望と職場のニーズが合致すれば、現担当継続で残れる
②自分が希望しても職場が不要とすれば、担当継続は不可、違う部門への転籍 とへ聞きました。
私は、現在担当業務での雇用延長継続も視野に入れてましたが、8月に定年なのに、年明けから上司から『定年後も残ってくれ、頼むで』などと残留要請・引き止めの言葉は一切ありませんでした。延長希望は自分で手続き申請を人事部門にするのですが、『職場に必要な人材なら上司から何がしかの言葉があるかも？』と念頭に入れてましたが、一言も無いので『敢えて必要とは思われていない』と感じ、延長は辞退する旨の申し出を4月にこの上司に伝えました。

上司は私より一回り若い49歳です。この上司とは以前に軋轢があり、この上司も職場を変わり、私も今の職場を一時離れたのですが、組織再編の再、新たな上司に呼び戻されて現職場に復帰しました。所がその上司が海外赴任で、職場を変わった前上司が出戻りで帰って来たため、また一緒に仕事をすることになりました。この上司は人望が無く、何でも人任せ、丸投げが多く、部下連中や関係部署での評判は最低です。

私もこの上司なら『残ってくれとは言わない、要らないと思っている』と感じ、辞退を申し出た際もそうか、で終わり『こいつの下では延長したくない』『延長できたしても年を取ってから見ず知らずの部署へまた1年生でやるのは抵抗がある』『現状の仕事も必ずしも楽ではない、人の面倒を見たり、派遣社員の指導育成、欠勤時の交代もしたり何でも屋でストレス・プレッシャーもかなりあり苦情も来る、人のミスの尻ぬぐいもする、お金に拘わらず、これからも自分で本当に続けたいのかと自問自答した』結果、60歳定年退職に決めました。

今はどこの企業でも雇用延長はありますが、ハローワークで失業認定を受ける際、相談員が『雇用延長は何故、希望しなかったのですか？』などと尋ねられますか？しなかった理由とか尋ねて来るのでしょうか？まして有名企業です。（自慢するつもりはない）

失業認定も会社都合と自己都合とでは給付等、違って来ます。上記のような質問を相談員がした際、返答の仕方によっては不利益を被る場合もあるやも知れないと心配しております。認定を受けるには、仕事への意欲、働きたい姿勢をアピールしなくてはなりません。中には質問で引っ掛け揺さぶりを掛ける相談員も居られるとか？

印象を悪くしたりやる気がないと思われたくないのと、上記質問があった場合の捌き方を教授いただけませんか？聞いてくると思ってます。上司が嫌い、年輩での異職種部門の1年生すたーとは御免などとは言えないでしょう。アドバイスいただけませんか？

Answer 1

そんな人いくらでも相手にしてます。
もっと上の企業の人達をも。
それにハローワークの相談員の印象が良いも悪いもないです。
そんな機関じゃない。

文章が無駄に長過ぎます。
駄文。
むしろそういうところを気を付けてください。
ハロワでも次の活動の場でも。

Answer 2

50代の者です、昨年転職しました。まず60過ぎれば警備員とか、清掃のバイトしかないですよ。当然上司は年下だし、女の人の場合もあります。時給は都内なら1060円位。相談員から質問はないですよ。てかねそもそもハロワなんか今はいきませんよ、転職サイトで応募していますよ。応募すれば現実がわかりますよ。