育児休業給付金の算出方法について教えてください。 会社からの案内では、支給額は「産休前から過去6ヶ月間（11日以上…

Question

育児休業給付金の算出方法について教えてください。

会社からの案内では、支給額は「産休前から過去6ヶ月間（11日以上出勤した月を対象）の賃金を平均した額」と記載されています。

私の場合、9月25日より産休開始ですが、8月31日を最終出勤日、9月は出勤せずに、10日間の有給と6日間の欠勤扱いにする予定です。

そこで質問なのですが、支給額の算出方法である「11日以上出勤した月を対象」の意味する「月」というのは、私の場合は
A.月初の9月1日から24迄、
B.8月25日から9月24日迄、
どちらを意味するのでしょうか？

育児休業給付金の総支給額がAとBでは全く異なってくるため、質問した次第です。

Aであれば、出勤扱いは10日（有給）で問題ないのですが、もしBを意味するのであれば、8月の出勤予定日数5日と、9月は5日間の有給を取得して（11日間の欠勤扱い）、計10日勤務扱いにしたほうが育児休業給付金の総支給額が高いので、そのようにしたいと考えております。

勉強不足で恐縮ですが、お知恵を拝借できれば幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11228919346?fr=and_other
同じ質問者さんですか？

Answer 2

この計算の『月』は締め日で計算します
ひとつきに足らないAは当然違います