労働基準上、おかしくないか、残業代がつくかどうかを教えてほしいです。 フィールドエンジニアをしており、社用車で行動して…

Question

労働基準上、おかしくないか、残業代がつくかどうかを教えてほしいです。
フィールドエンジニアをしており、社用車で行動しております。残業がついておらず、確認したところ、その日の最後の現場終了時間が就業終了時間だからと言われました。最後の現場終了後に日報作成、道具等の整理をし、毎日ではないのですが、見積作成、部品選定等の業務を行っております。
タイムカードが無い為、労働基準監督署にグーグルマップのタイムライン機能で何時に何処にいた証拠を提出し、労働基準監督署を介して話をしても、
「会社としては直行直帰の指示を出している。勝手に朝、会社に寄って、寄らなくてもよいのに帰りに寄っている」
との返答でした。
労働基準監督署も証拠としては弱い言っており、是正せず、打ち切りでと言ってきました。
私のケースは残業はつかないのでしょうか？
拘束時間は1日約11～14時間で、（出社時間から退社時間）休憩も現場への移動運転中が休憩に当たると会社から言われて、停車しての休憩は取れません。（GPSで監視されています）
また、明日の準備等の仕事をしているのに勝手に寄っていると言う会社の言い分も納得いきません。
拙い文章で申し訳ありませんが、ご教示お願いします。

Answer 1

つきます。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 2

タイムカードは法で定めたもので、なくっても違法ではないですね
シッカリ、勤務状態が把握できればいいだけですね

普通はこのような場合は、みなし残業制をとってますがあなたの会社はないのですか？

直行、直帰、の場合は自宅を出てからでなくって、最初のお客様に到着した時間、そして最後のお客様を終えて自宅に向かった時間ですね

あなたの場合は、日報とか道具の整理はお仕事ですね

また、休憩時間は移動運転中ではないです、あくまでもこれは業務ですね

余りにも醜い勤務状態ですね
マ～一番いいのは業務終了時に連絡をして会社から【ご苦労様】っていう返事のメッセージをいただいておくことかな

Answer 3

タイムカードが無いこと自体が労働監督違反です。
あなたの会社の場合は労務管理が行われていないので労基違反に問われます。
社用車も会社の定められた場所に置き、出社後、乗車、駐車後、退社としなければなりません。
再度、労基へ訴えてください。