人事評価（ボーナス査定、昇給査定）に関し、コメントいただけないでしょうか

Question

人事評価（ボーナス査定、昇給査定）に関し、コメントいただけないでしょうか通常、年間目標を決め、半期毎に上司と面談し評価をしていただくものと思っておりますが、今回、本人評価と上司評価に大きな（上司評価が低い）差があるにも関わらず、面談要求にも対応せず一方的に上司の評価のみで、人事評価が決定されてしまいました。
これは、職権乱用とパワハラにあたると思うのですが、コメントいただけないでしょうか。
当社は上場企業ですので、コンプライアンスにも反すると思っております。

よろしくお願いいたします

Answer 1

ボーナスや昇給の査定方法は法令などでの規則はなく、会社の自由な裁量になります。

よって御社が就業規則等に「年間目標を決め、半期毎に上司と面談し評価するものとする」と規定しているなら規則違反になります。

ですが通常、就業規則などでもほとんどは「法人の規定により」などの表現程度である場合が多いです。
その場合は前回と今回の評価方法が違っても問題ではありません。

少なくとも「職権乱用」と「パワハラ」には該当しません。
法令にはないことですのでコンプライアンス違反にも該当しません。

就業規則に反するかどうかは、御社の規則次第ですので、ここの回答者にはお答えできることではありませんが、通常はそんなに事細かく規定されていることはまず無いです。

Answer 2

特に違法性は見当たりません。
各会社の評価に関しては法の関知する所ではないですね。
例えば、明確な数値目標があり、それを達成しているにも関わらず、達成していないと評価されていれば、その点に関しては異論を唱えることは可能でしょう。
ただ、上司の評価はそれだけに関わるわけではないでしょうから、全体評価として観る必要はあるでしょう。

Answer 3

全く違法にも何にも該当しません。それがパワハラとかなんかの違法になるなら、仮にだらけきって明らかに最低評価になるべき人間でも、自分の評価を最高にしさえすれば、それを考慮して必要以上に高い評価にしなければなりません。

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