緊急至急の質問です！！！ 現在社会保険加入のアルバイトですが、７月から別のところで正社員として働くことになりました…

Question

緊急至急の質問です！！！

現在社会保険加入のアルバイトですが、７月から別のところで正社員として働くことになりました。

通常６月末で退職となり７月から別会社で社会保険加入となると思いますが、有給が２週間ほど残ってます。
正直可能なら使いたいと思っています。

アルバイト先を社会保険から外れて在籍だけして、有給を利用しながら別の会社で正社員として働くことは可能でしょうか？

現在の就業形態はパートアルバイト区分なので、もしかしたら可能なのかなと思っています。

保険の加入が関係するのかわかりませんし、パートタイマーということで、別の会社が一時的に副業を認める形で在籍だけして有給を利用するのなら可能でしょうか？
問題があるなら有給は諦めます。

ややこしい質問で知恵が少ないですが、皆様の知恵を貸してください。

宜しくお願い致します。

Answer 1

有給消化中でも社員であることには変わりませんから、正式な離職日の翌日から社会保険を抜けることとなります。

有給を使わないのは勿体ないので、新しい会社の方に相談してみては？
試用期間中は社会保険に加入しない会社が多いですし、有給消化中は試用期間などとしてもらうなど、新しい会社の方で調整してもらう方が良いと思いますよ。
転職では珍しいことではないですし、実際にバイトに従事して労働してる訳ではないので、副業禁止等の規約にひっかかる事もないと思いますよ。

Answer 2

有休を買い取ってもらうのはどうでしょうか。
これには有給休暇の買取は違法だという意見が付く可能性が高いですが、下記をご覧ください。

http://www.ichirotax.com/gyoumu/2013/10/post_1225.html

あくまでも違法なのは時効が来ていない有給休暇を買い取ることで、そこにも三つの例外が出ていて、その一つが退職時に余った有給休暇です。
ただしこれはあくまでも会社の厚意であって義務では有りません、またいくらで買い取るかも会社の自由です。
また最後に書いてあるように退職金の一部になります。

Answer 3

有休を消化する日は「勤務した」と同義になりますので、社保から抜けることはできません。

裏技として、7月だけ契約内容を変更して、社保加入しない程度の契約にして、まるまる有給休暇にすることは理論上は可能ですが、事業所はやりません。
辞める人のために、手間をかけて人件費か余計にかかることを刷るわけがありません。

次の会社が7月だけアルバイト契約で社保加入しない契約にする方法もありますが、こらからおせわになるところで変な工作をしてもらうのはリスキーではないかと思います。

2週間分が10日なのか、何日間なのかわかりませんが(ちなみに、14日を2週間で消化することはできません)、今後のために諦めるのが得策ではないかと思います。