労働基準法に違反してませんか？

Question

労働基準法に違反してませんか？

Answer 1

有給休暇の記載がない

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049

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（年次有給休暇）

第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した★十労働日の有給休暇を与えなければならない。

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第百十九条 次の各号のいずれかに該当する者は、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第六項、第三十七条、★第三十九条（第七項を除く。）、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者

Answer 2

違法なところが見当たりません。

1.休日は週一回以上なので合法
2.週４０時間制の事業所だとしても、月２０万円なら、月に一回休日割増を含んでいたとしても最低賃金を上回る。

Answer 3

計算上は合法です。

（365-96）×7時間＜8時間-休憩1時間＞÷（365÷7）≒36時間・・・週あたり労働時間

Answer 4

この情報だけでは判断できません