解決済み
現在、妊娠6ヶ月の妊婦です。 私は今、大手企業の契約社員として働いていますが、業績悪化により契約社員全員が9月末で契約が終了になります。〔毎回半年ごとの契約〕 9月16日から産前休暇に入ることは決まっていますが、休暇の途中でも契約が切れるのは法的にどうなのでしょうか? 給付金等の問題もあります。 詳しいかた、ご回答をお願い致します。
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産前・産後休とその補助は社会保険からなので、手当て出ますよ(社保をやめない、というのが条件) 社保でなく国保だとそもそも産休手当はないです 育休と育休手当は勤続復帰する予定でないともらえないですから契約が更新されない場合はもらてません ちなみに産休中に契約が切れて更新しないことは、解雇ではないので問題ないので諦めてください 産休前に切れるときに産休に入るのを理由に更新しないのはNGですが、すでに産休に入ってる場合はOKです
契約あっての休暇ですからね。
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