休業手当の計算についてお聞きします。

Question

休業手当の計算についてお聞きします。コロナの影響で月に数日帰休が出ました。
この場合の給与計算の仕方を教えて欲しいです。
休業手当の出し方はわかったのですが、給与がどのくらいになるのかイマイチ分かりません。
月給の場合、休業の数日は平均賃金の60%で計算しますが、残りの出勤日はどのように計算するのでしょうか？

Answer 1

いわゆる欠勤控除ですね。これを行うには、就業規則の賃金規定部分への規定が必要です。もちろん計算式もです。月給から休業日数を、欠勤ではありませんが欠勤控除と同じ計算で一旦控除します。その後に休業手当を加算するのが一般的です。ここでいう欠勤控除、休業手当の計算は就業規則に載っているはずです。

Answer 2

残りの出勤日は通常通り支払われます。
休業した日数だけ欠勤したのと同じです。
例えば５日間休業したのであれば、
５日分が欠勤控除され、５日分の休業手当が支給されます。

１日欠勤したらいくら減額になるのかは会社毎に違います。
基本的には基本給部分をその月の所定労働日数で除した額を１日の欠勤控除額としたり、基本給部分を月平均の所定労働日数で除した額を１日の欠勤控除額とするのが多いです。
就業規則の給与規定に明記されているはずです。