解決済み
ウチの会社にも、窃盗(社内)疑惑のある人がいて、いて欲しくないと思っているのでお気持ち分かります。昔勤めていた普通の大手企業なら退職させられるのに、今の会社は小さい会社で、古い社風の為、「長く勤めていてくれるから」という昭和な理由で許されており、今も居座っています。本人は「やっていない」と言っていたらしいので、「疑わしきは罰せず」なので仕方ありません。盗撮は気持ち悪いですよね。お役所も体質が古そうだから、普通で考えたら戻って来られるなんてありえないですよね。勇気があれば、SNS上で署名運動できるやつありますよね。やれたら良いですけど、やれてたら、ここで相談してませんよね…。
以前、働いてた職場には、 人事係長→幼女にわいせつ→逮捕 人事課長→電車で痴漢→逮捕 常務→女子社員に聖水を強要→不起訴 人事係長は、退職しましたが、後の2人は普通に会社に来ていました。 公務員なら退職する人は少ないと思います。
市役所ということは公務員ですよね? 公務員は罪が確定したらクビになるはずなので逮捕されたが不起訴処分になっているということですよね。 それなら辞める必要はないですよね。 犯罪者にも人権がありますよ。 被害もないのにそうやって差別するのはどうなんでしょうか? 本人に言ってなくてもある意味、人権侵害ですよ。 犯罪者に対しては人権侵害をしてもいいというお考えなんでしょうか? その公務員も規則に従って復帰してるのだから、部外者が辞めろというの間違ってる。 同じ職場に犯罪者が居て不安だと思うのはそうかもしれませんが、気持ち悪い辞めて貰いたいと思うのなら、私はあなたが市役所を辞めるべきです。 法律を遵守できない公務員は左翼であり、この日本には必要ないんじゃないですか!? 示談で不起訴になったのか、それとも証拠不十分で不起訴なのかはしりませんが、役所の人間が人権侵害をするような発言をするなんてあり得ません。 しかも被害者でも何でもないのに不謹慎です。
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