人材紹介会社、人材派遣会社（SESとか）について。 10年前と比べてとんでもなく増えてませんか？

Question

人材紹介会社、人材派遣会社（SESとか）について。

10年前と比べてとんでもなく増えてませんか？就職活動（転職含む）サイトもめちゃくちゃ増えすぎててユーザーからしたら登録の手間やら求人を一括で見れなかったりで逆に昔より就活（転活）の効率が悪くなっていると思うんですけど。
あと、自社で求人広告を作成しない分、ブラック感が隠蔽されブラックを掴まされる危険度もあがっていると感じます。所詮はユーザーの転職成功なんかはどーでもいいことなのは分かるんですけどね。
しかもこの人身売買業界はかなりブラック率が高いんですかね？
最近は大手だけじゃなく中小もだいぶ増えてますけど淘汰されないんですかねー？
需要量に対して供給量も合ってないし質も悪いし、まーそんなとこに金かけなきゃいつまでたっても人材確保できない採用システム＆組織運営してる会社が悪いんですけどね

業界に詳しい方などいましたらご意見お聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

図を見てください。
１０年前からではなく図では３０年前からです。
正確には５０年前からですけどね。
既存の産業がITの内製化、社内育成をサボった結果、下請けが急増しつつあります。
で不十分なIT化から本業が斜陽化していつまで経っても中興できずにいます。

Answer 2

まず物を仕入れしなくていい。

登録させるだけさせて、必要な時だけ現場に行かせて、毎月中抜き。

いらなけりゃ、責任取らずにポイ
⌒ヾ( ﾟ⊿ﾟ)ﾎﾟｲｯ

こんな旨味のある商売なんぞ、そうそうないよw

まぁコロナと同一賃金同一労働を、嫌悪した連中が派遣いらね！

と派遣切りしたのでPASONAみたいな国に寄生するとこ除いて、大概は今後潰れていく。

消費税も原因の１つ。
あれは派遣を使うと、物扱いで精算できるから安くなる。

これが正社員を減らしてる原因。
増税すればするほど、正社員は絶滅危惧種になるな。

もしくは海外のように、終身雇用でない雇用扱いになるだろうし
非正規並みの雇用待遇になる。
但し日本は賃金上げませんw

Answer 3

厚生労働省が許可してない募集広告という新ジャンルがインターネットで無料で載せちゃうから、今度は派遣業で括っちゃうとこれはピンキリあってそれこそありとあらゆる業種で混同してしまうから、昔から許可をもらってテレビCMで職業紹介を紹介しているようなものは一定の信頼がおけるが、若い者ほどインターネットで間違った仕事を選んで痛い目に遭えばいいのだとは思う、若さは挑戦なのだ。