派遣社員。有給発生前に新婚旅行に行くのは可能？

Question

派遣社員。有給発生前に新婚旅行に行くのは可能？1月末で現在の派遣先を任期満了・退職する者（既婚者女性）です。
2月は次の仕事（派遣）を探し、3月から就業開始できたらいいなと考えています。

・・・ただ、5月に、新婚旅行に行く予定なのです。
籍はだいぶ前に入れてましたが、旅行はまだだったためです。

もし3月から就業開始して、まだ有給が発生していない時期に、
新婚旅行とはいえ１週間ほど休暇（もちろん無給です）をもらうことは無謀でしょうか。

派遣先との面談の時に申し出たら、嫌な顔をされて落とされそうだし、
かと言って黙っておくのもなんですし・・・。

同じような経験をされた方、いらっしゃいましたらアドバイスや経験談など聞かせてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

5年前の話ですが…。
私は3月に寿退社をし、4月から派遣として仕事をスタートしました。
結婚式と新婚旅行は5月だったため、5月に10日ほど休みをいただきましたよ。
もちろん仕事を探す際に派遣の営業にも伝えてありましたし、
顔合わせの際に先方にも報告&了承をしていただきました。
顔合わせの際にはじめて告げるとなると先方もびっくりでしょうが、
派遣会社にきちんと伝えておけば大丈夫だと思います。

Answer 2

有給が発生している時期としても
3月から就業、5月に一週間の休みってどうでしょうか？

派遣先にも、よりますが
5月が繁忙期の場合もありますしGW前後で社員さんの休暇がある場合もあります。

面談の前に派遣元に話した方が賢明です
「5月に新婚旅行を控えています。一週間休み事が出来る仕事を探して下さい。」

また2月から引き続き同じ派遣会社から仕事をすれば有給は発生すると思うのですが…

ちなみに
私なら、しばらくは単発と短期を繰り返し6月からの仕事を狙いますね