私は派遣で保育士をしているのですが、契約内容としては、担任業務なし、月案・週案・日案の作成なし。あくまでも保育補助として…

Question

私は派遣で保育士をしているのですが、契約内容としては、担任業務なし、月案・週案・日案の作成なし。あくまでも保育補助として、環境整備を担うかたちとして雇われました。しかし実際入職してみると、園児5名の担当を任され、その子ども達の保護者対応ももちろん私です。週案日案嫌じゃなかったら書いて欲しい…人たりてないから…と言われ断りずらく書いてしまいました。拘束時間は9時間ですが、休憩としてあるべき時間の1時間に時給はついていません。何より苦痛なのが職員同士の虐めというか、全体がピリピリしており、目上の先生のご機嫌をいかにとった者が勝ちか。というような雰囲気です。これは派遣担当者に伝えるべきでしょうか。急に書類を書かなくなると、今より一層風当たりは強くなると思います。告げ口したというような目で見られるでしょうか。子ども達はとてもかわいいのですが、悩んでいます。

Answer 1

＞これは派遣担当者に伝えるべきでしょうか。

当然です。
契約通りにしてもらうか、書類をどうしても書いて欲しいというならその分、時給アップを要求するかどちらかです。タダでやってもらおうなんて虫が良すぎますえよ。
それだけではなく、保護者対応なども含めて、きちんと派遣会社に現状を報告すべきです。

＞今より一層風当たりは強くなると思います。

不当な扱いをされるなら辞めさせてもらいます、と強気で担当に言いましょう。