失業保険前に有給を使用したときのの計算を教えてください。

Question

失業保険前に有給を使用したときのの計算を教えてください。製造業の派遣を５年半続けてきましたが、業績悪化の為に来月いっぱいでクビになりました。

有給が２５日ほどあり３月から使用していいそうなので３月いっぱいは出勤日の２０日分の有給を使い、残りの５日分の有給は４月に持ち越し使います。

そこで質問なんですが失業保険の計算は４月の５日分の給料（有給分）も入れられた上で計算されるのでしょうか？
それと失業保険の金額の計算は何ヶ月前からの給料が対象になるのでしょうか？

Answer 1

失業保険の金額の計算は離職前の６ヶ月前の賃金の合計を
１８０で割ったものに５０％から８０％をかけたものですが、
ご質問の件の、４月分は数えません、前の回答者さんは
間違えてます、貴方の場合は離職前に所定労働日数を
勤務した月が６ヶ月以上ありますから，
所定労働日数が丸々ある月を優先に数えます
従って貴方の基本手当ての計算に４月分は数えませんから、
基本手当ての額が少なくなることはありません

Answer 2

基本は退職日が起点になります。

ということは、4月分の給料も雇用保険の支給対象金額に入って算出されます。
なので、最終月が含まれるということはかなり受給金額が少なくなる可能性はありますよね。

あと勤続年数が５年とありますが、派遣法の改正があったので支給期間が180日ではなく90日になると思われます(特例が適用出来るかも？)。