月跨ぎで夜勤の場合、日付変わってから働いた時間が休み扱いになって工数つかないっていうのは違反にはならないのですか？

Question

月跨ぎで夜勤の場合、日付変わってから働いた時間が休み扱いになって工数つかないっていうのは違反にはならないのですか？前月分に月を跨いだ分の工数が入るのではなく、日付が変わってから働いた時間は夜勤明け休み扱いになり、カウントされません。
例えば、5月31日19時に仕事が始まり6月1日の10時に終わる場合、日付が変わった0時から10時までの休憩時間を除いた8時間分が5月分に含まれるわけでもなく6月分に含まれるわけでもなく、休み扱いになり、0時から10時まで勤務したのがなかったことになる感じです。

Answer 1

間違っているのでは？

所定労働時間が5/31の19時～6/1の10時までなら、全て5/31分の労働時間です。