退職の伝え方(転職)について 上司とのやりとり 先日退職の意を上司に伝えました。 それは退職希望日の2か月前…

Question

退職の伝え方(転職)について 上司とのやりとり

先日退職の意を上司に伝えました。
それは退職希望日の2か月前のことです。

最初は退職の意に納得してくれましたがその後の面談の度に、もっと早く言って欲しかった。
社会人としては3か月前に伝えるのが基本などと言われました。

退職時に迷惑かけるのは間違いないので最初は『すみません』と謝っていたのですが、
何度も同じことを言われつい、3か月前にはまだ先の事を決めていなかったので判断できかねました。
と言いました。

すると、『辞めると決めていなくても、退職を考えていた時点で言うべき』との事でしたが
これはモットーなのでしょうか？
決断をしていない間に退職の意を示すと業務に支障が出るかもしれないと私は思うのですが。

結局、転職結果が決まったから『選んだ』
だけでしょうとニュアンスで在職中に転職活動する事に不満そうでした。

この全体像について
第三者から見た意見をお聞かせ願いたいのと

転職の際、どういった伝え方をするべきだったかなどを教えて頂きたいです。

宜しくお願いします。

Answer 1

その上司の常識は社会の常識ではありません。
下らない人間の事は早く忘れて次を見据えましょう。

Answer 2

上司の言いがかりですね。
気にすることはありません。

社規定集に退職時の事も書かれていると思いますのでルールに則っていれば謝ることもありませんよ。

ありがちですが、退職理由で不満をぶちまけてしまわないように(笑)

Answer 3

転職（退職）の際には会社側の都合と本人さんの都合は相反します。
会社側としては退職される方の業務をどうするかを考えねばなりません。今いる人員で行うか人を補充するか。
かたや退職される方は在職中に転職活動をしておかないと収入の道が途絶えてしまいます。なので致し方ありません。

言い方としては、〇〇（上司の名前）の言われることは重々承知しておりますが、わたくしにもその後の生活がありますので、、、申し訳ありません。
と言えばよいでしょう。それでも何か言われるのであればひたすら申し訳ありませんで乗り切りましょう。

Answer 4

転職先が決まってから退職の意思を伝えるのは普通です。

決まらないうちに退職するかもと伝えたら、
例え最終的に退職しない選択をしようとしても
辞めざるを得なくなります。

それにボーナス近くの場合だと、
ボーナスを支払いたくないがために、
ボーナス支給前に無理矢理退職させられる可能性もあります。