派遣社員から、正社員登用をした場合、現在の派遣会社で残っている有給休暇を正社員になる会社へ引き継ぐことができますか？

Question

派遣社員から、正社員登用をした場合、現在の派遣会社で残っている有給休暇を正社員になる会社へ引き継ぐことができますか？たとえば、紹介予定派遣で正社員になった場合は、
会社へ正社員として入社した日６ヵ月後に有給が発生するのでしょうか、
それとも派遣社員として働いた期間も合算し、働き始めて６ヶ月経過後に有給が発生するのでしょうか。

Answer 1

紹介予定派遣で来た当時の雇用主は、派遣元の派遣会社です。
派遣先に正社員で入社した場合の雇用主は、元派遣先です。
雇用主が違うので、有給は引き継ぎませんし引き継げません。
また、派遣先に直雇用になった場合の有給に関してですが、会社の就業規則に特段の定めがある場合がそちらを適用する事になります。御社の就業規則を確認していませんが、特段の定めが無い場合は入社後６ヶ月後に有給発生と考えて宜しいと思います。

Answer 2

派遣先に引き抜きされた話しですか？
それとも派遣会社の正社員ですか？

前者なら無理でしょう！

匿名希望

Answer 3

ちょっと確実なことは言えませんができないと思います

派遣のときは派遣会社と雇用関係です
直接雇用はその会社です

転職したのと同じになるので 新しい会社でスタートなので引き継がれないと思います

Answer 4

普通、正社員として勤務してから半年後だと思いますが？