この労働条件をみてどう思いますか？

Question

この労働条件をみてどう思いますか？休日・休暇
・9～10日／月
（ローテーション制）
・年間休日120日※2019年度
（平常休日119日＋バースデイ休日1日）
・年次有給休暇
入社後2カ月目で5日間付与
初年度10日付与（最大20日/1年）
※付与日数は勤続年数により異なります
・リフレッシュ休暇
（勤続10年で7日間、勤続20年で10日間、勤続30年で14日間）
・連続休日取得可
（年間最長10日間）
結婚・出産・育児休暇
・結婚のための休暇
（挙式前後6日間）
・妊婦の健康診査休暇
・妊娠中の時短勤務
（１日につき１～３時間短縮）
・産前・産後休暇
（産前・産後各８週）
・育児休職
（子どもが満3歳になるまで）
・育児休業給付制度
（子どもが満1歳になるまで）
・育児時短勤務
（１日につき１～３時間短縮）
・子ども（子女）の看護
（年5日、半日単位での取得可）
傷病・介護休暇
・傷病介護有給休暇
・介護のための休暇
・介護時短制度
・介護休職制度
保険
・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
共済制度
・出産育児一時金
（最大42万円）
・出産手当金
（標準報酬日額の2/3相当額）
・産前産後・育児時短勤務期間中の社会保険料免除
・結婚祝金
（福祉会：30,000円）
・子女結婚祝金
（福祉会：20,000円）
・出産祝金
（福祉会：10,000円）
・子女入学祝金
（福祉会：10,000円）
・傷病給付金
（法廷給付・会社の給付）
・休業見舞金
（福祉会：標準報酬日額×10％×支給日数）
・見舞品
（1回につき2,000円）
・入院差額ベッド補助
（1回につき3,000円以内）
・弔慰見舞金
・災害見舞金
財形・年金制度
・一般財形貯蓄
・住宅財形貯蓄
・年金財形貯蓄
その他の制度
・社員持株制度
・従業員割引制度
・退職金制度
・定年退職者継続雇用制度
・特定理由退職者再雇用制度

Answer 1

これは、正規雇用の条件ですよね？
年次有給休暇の付与開始期間、付与日数とも、労働基準法を上回る厚遇です。
産休、育休、介護休暇は、法律通り。
その他、会社が自由に決められる特別休暇や指定休暇は、世間一般より厚遇と見ます。
慶弔見舞いなどの福利厚生も、世間一般より良いですね。

ここには書かれてませんが、裁判員裁判の裁判員になり、裁判に行った際の取り扱いは、いかがなのでしょうか？
普通は、欠勤にはならないけど無給です。裁判員には、国から報酬が出ますので、有給にすると二重取りになるからです。

Answer 2

普通。

Answer 3

劣悪とまでは行かないけど。

あんまり良くないですね。

休日少ない。

年間130くらいは欲しいし、有給休暇も初年度20日以上が普通だと思ってた。

世の中は、土日祝が休みなのに。

ローテーション制。

子どもの看護休暇だって、普通は10日くらいあるんじゃない？

たくさん書いてあるその他の制度も、当たり前なものばっかりだし。

すごく仕事無くて困ってるんじゃなかったら、その労働条件で働くことは無いですね。