再就職手当について

Question

再就職手当について5/14に失業給付が決定し、6/11日に初回認定日があります。それより前に就職しても再就職手当がもらえると聞きましたが1ヶ月過ぎていなかったらハローワーク経由の求人でないと対象ではないんですよね？てことは6/1からindeedで応募して内定もらったところで働くともらえないから1ヶ月少しすぎた頃の6/15から働くとなるとindeedからの求人でも再就職手当貰えるんですか？
説明が分かり辛くて申し訳ないです…
5/14 失業給付決定
７日待機終了後indeedで応募、内定
6/1就業 だともらえず、

5/14失業給付決定
７日待機終了後indeed応募、内定
6/15就業だともらえるんですかね？

もしも、上記の場合、6/1から実は働いているけど書面上6/15ってなってたらバレるもんですか？

補足

一人暮らしなので6/1からもう就業手当諦めて働くか迷ってます。結構大きな額になるんでしょうか…？

Answer 1

実際の就職日が、
６／１からの就職の事実を６／１５からの就職と申告してしまうと
完全に不正受給となります。

再就職手当に該当する＝雇用保険の手続きが必須ですので、
通常、労働者名簿、出勤簿、雇用契約書で採用日を確認します。

ここで可能なのは、
内定日は給付制限中になっていますので、
まったく影響は受けません。
実際に採用する日を当初６／１からだったものを、
会社にお願いして、６／１５からに変更してもらうのは問題ありません。
事実がどうなのか、契約書や他の書類的にどうなのかで判断します。

例えば仮に８月から正社員（月給制）で採用されたとします。
通常平日である８／３（月曜日）から勤務開始です。
ですが、月給制であれば賃金は８／１（土曜日）から支給の対象となってしまいますので、労働者名簿、出勤簿、雇用契約書の採用日は８／１（土曜日）からとなります。初出勤日ではなく、こうした書類上会社が言うところの採用日が起点となります。
この起点日を給付制限期間中３カ月のうち、
１カ月経過後以降にすれば紹介就職である要件は不要となりますよ。
※他の要件満たさないと当然該当しませんので、要確認ですね。

Answer 2

再就職手当は、貰う予定だった失業給付の60~70%が支給されますが、1度貰うと、3年間は再就職手当は出なくなります。

なので、会社を1年で辞めた時、失業給付は出るものの、今度はどんなに早く再就職出来ても3年経って無いから貰えないって感じになりますね。

>6/1から実は働いているけど書面上6/15ってなってたら

再就職手当の申請には、会社の署名押印が必要ですからねぇ。会社が不正受給に肩入れしますかね？ もし、肩入れした場合、バレたら本人だけじゃなく会社側もペナルティを受けるけど。。。