先輩に、上司に、引き継ぎ相手に、会社に赤ちゃんが殺されそうになっています。

Question

先輩に、上司に、引き継ぎ相手に、会社に赤ちゃんが殺されそうになっています。契約社員です。妊娠8ヶ月であと数週間で産休予定です。

先輩は、私のやっている仕事が全く分からないからと言いつつも二次確認をしてるので分からないわけはないのですが、分からないから引き継ぎ全部してってと言われ、丸投げされるわ

上司は、もうかれこれ4ヶ月前には妊娠していることをつげて、いつ産休に入れるかずっと聞いていたのに、出産予定日から換算して有給使わないで休む日は決まっているのに、その4週間前になってようやく引き継ぎ相手と、産休に入れそうな日程が読めたけど、引き継ぎが間に合わないわ、
引き継ぎ相手が残業出来ないことを言っていたのに、本人を通さず勝手に後任として決めたり、
引き継ぎ相手の前のチームの仕事を、人がいないからという理由で、引き継ぎ中にも関わらず予定を入れるわ

引き継ぎ相手は引き継ぎ相手で、そもそも残業が出来ないということは聞いてなかったのですが、ただでさえタイトなスケジュールの中、前のチームの仕事をやる時間は事前に決まってる部分は分かりますが、そうじゃない時に、前のチームの仕事をやらなきゃいけないと、突然引き継ぎ中その仕事をやり出したり、
ただでさえ人にものを教えるのは大変で疲れるのに、
残業したくない気持ちが前面に出過ぎて、
まだ教えているのに、もういい？と言われたり、

今この取り巻く環境、人達に殺されそうです。
お腹が急に張ったり、少し痛みが出たりしてストレスでやばい状態です。

うつ寸前です…

Answer 1

現在8ヶ月、来週途中から年休消化後産休に入る妊婦です。現在私は4月より在宅勤務中、後任の方も交代制の在宅勤務で、中々引き続きが思うように進んでません。。後任の人の雇用期間、形態など誤った情報もあったり、上司からは年休中も働くよう言われたりもしたので、課長に体調に悪影響も出てるので、予定通りお休み頂き、体調管理に集中したいと相談しました。ストレスで高血圧180になったので。。
今困ってることをさらに上の上司に相談するのはいかがでしょうか。

また既に引継書もマニュアルもお渡ししているので、残り数日でできる限り引き継ぎを行い、年休中も困ったら相談にのるので
電話してくださいね位言おうとは思います。

私も業務の心配や戻ってきた時の事を考えるとトラブルは避けたいですが、できる範囲の事をして後は天に運を任すしかないと思ってます。

Answer 2

体調不良で休んでしまえば？
あなたは、とても真面目だから、一生懸命頑張っているのは分かりますが、なんとかなると思いますよ。
実際、あなたは産休に入るわけですし、育休も取得されるんですよね？
体調悪くて有給使うのもアリ。
ホントに具合悪いんだから、休まなきゃ。
あなたと、子供の命を優先してください。