正直学歴フィルターってありますか。たとえば五大商社などはほとんど旧帝や早慶レベルの大学が占めていて、メガバンクもそのほと…

Question

正直学歴フィルターってありますか。たとえば五大商社などはほとんど旧帝や早慶レベルの大学が占めていて、メガバンクもそのほとんどがそれです。商社や銀行に入りたいわけではありませんが業界のトップの会社は大体がそうです。やはり学歴は関係ないと言われていても採用基準で第一に考えるのが学歴だと思います。またたとえば親会社に入れても役員になるのは旧帝や早慶とも言ってました。やはりそうなのでしょうか。

Answer 1

？？？

旧帝は東大が多く、京大もちょいいて、地方帝大はほとんどいませんが・・・
デマをやめるよう言ってください

京一工や地方旧帝大は常に「盛り」があります。あなたの友人や塾もそうです。
デマです。そんなによくないです。京一工は慶應以下、地方帝大は早稲田以下です。
実際に偏差値はそんなによくないですが、センターをカウントするからでしょう。頭脳には関係ないです

(17)商社系 2016
【三井物産】①慶應32 ②早稲田27 ③東京18 ④一橋13 ⑤京都9 ⑥上智8 ⑦東外大6
【三菱商事】①慶應50 ②東京39 ③早稲田29 ④京都13 ⑤一橋12 ⑥上智10 ⑦北海道4
【住友商事】①慶應34 ②早稲田29 ③東京20 ④京都14 ⑤上智10 ⑥大阪9 ⑦一橋8
【伊藤忠商事】①慶應21 ②早稲田16 ③東京13 ④京都12 ⑤神戸8 ⑥一橋6 ⑦大阪5
【双日】①早稲田7 ②慶應5 ③関学4 ④大阪,東外大,神戸,青学3 ⑧東京2
【丸紅】①慶應30 ②早稲田21 ③東京13 ④京都,一橋9 ⑥上智8 ⑦大阪5
【豊田通商】①早稲田15 ②慶應,中央10 ④東京6 ⑤上智,青学5 ⑦名古屋,筑波,明治4

◆財界
《一流企業450社 社長出身大学》2020/3
①東大93人 ②慶應81 ③早稲田50 ④京大33 ⑤一橋12 ⑥阪大9 ⑦同志社8 ⑧名古屋・神戸・法政7 ⑩東工大・滋賀・中央・上智6 ⑬東北・横国・立教5

《有力企業約2500社社長 2018/5月》
①慶應義塾340人 ②東京大学255人 ③早稲田大学203人 ④京大106 ⑤一橋・明治・中央 各60 ⑥阪大47 ⑦同志社・関西学院45 ⑧東北・日本43 ⑨青山学院40 ⑩関西38 ⑪神戸34 ⑫立教32 ⑬法政31 ⑭名古屋27 ⑮北海道・東京理科25 ⑯九州23 ⑰上智22

《一流企業450社 社長出身大学》 2015/5
①東大84人 ②慶應83 ③早稲田44 ④京大37 ⑤一橋18 ⑥阪大17 ⑦中央15 ⑧同志社12 ⑨東工大9 ⑩上智8 ⑪関西学院5 ⑫東北・北海道・明治4

◆金融
《日本銀行 就職》 ・・・一般職かと推定されるMARCHを省く。
2017年）慶應18人 、東大16、早稲田・理科大・同志社4
2016年）東京16人、慶應11、早稲田8、一橋5、東北4、京都・大阪3
2009年）東大22人、慶應19、一橋7、京大2
2006年）東大8、慶應6、京大・阪大4、神戸3、東工大2

《外資系投資銀行・コンサル 同好会メンバー》 2016年度まで
東大卒 約40人、慶應卒20人、早稲田卒3人、ほか一橋・東工大・上智・理科大1名ずつ

《人気ｱﾅﾘｽﾄ・ｴｺﾉﾐｽﾄ ﾗﾝｷﾝｸﾞ2008年》 （『日本の大学』より
慶大118人、東大98、早稲田48、一橋40

◆キャリア官僚採用（国家総合職）
財務省総合職2016年・・・東大17名、慶應5名、京大2名
警察庁総合職2014・2015年計（院含）・・・東大24名、慶應7名、京大4、一橋大1、阪大1
外務省総合職2014年・・・東大14名、慶應4、京大4、早大・一橋・阪大・明治１ずつ

Answer 2

大学の質やレベルに差が有り過ぎだからです。どの大学かではなく大学で何を学んだかが大切とか人が４年で変わり得るなど詭弁も程があります。終身雇用で人生を預かる訳だから採用にも根拠が必要で、受験を課題だ試練だとすればソツなくこなした学生が高く評価されるのが当然です、私見ですが東大から民間に就職する人は東大迄の人だから東大が就職に強わけではありません、東大か早慶かと言うより御三家卒業が一番強いと思います、あと学歴の埋め合わせに資格だTOEICも意味ありません、語学要員なら帰国子女が掃いて捨てるだけ応募してきます。文系の院だ編入も意味ありません。企業は、小さい頃から競争に勝ちそれなりの家庭環境で育った素材を欲しがる訳で、良い企業（生涯賃金５億）は早慶の社会科学系統学部の上２割で足切りです、仮にマーチやそれ以下の採用があればガチコネ（大手取引先の後継ぎの預り 政治家の子弟）か体育会の有名人 女子パン職です。メガなら採用されても配属支店に差が着いて定年まで本部に席を置けないなど採用席次を定年まで引きずります。

Answer 3

ESしか関係ありません。
そのES通過が出来なければ話になりませんから、やはり大学名によるフィルターも大事ですね。

しかし、通過後は就職試験やリーダーシップ力、コミュニケーション力で内定が決まります。

実際に早稲田大ででも半数以上は就活失敗して大手企業はメガバンクなど入れません。どっちにしても最終的なコミュ力リーダーシップ力なければ落ちぶれます。

Answer 4

若手社会人です
人事経験がないので、あくまで自分の就活経験や周りの友人の話から感じた個人的見解ですが

「学歴は未だに重要だと思います」（大学名を聞いただけで落とす、フィルターのような企業は減ってると思いますが、やはり選考が進んでいくと学歴の差は痛感します。）

新卒採用は「将来性で判断するから性格を重視する」とよく言われます、確かに中途採用試験よりは、個人の性格等人となりを見てくれると思います。

しかし当たり前な話ですが
基本的にやはり実積で判断されます。
実積は有形な証拠だからです。

学生が残す「実積」で1番わかりやすいのが学歴です。（受験勉強という努力を重ねて結果を掴んでるわけですからね）

ただ、学歴以外にも実積というのはあります。例えば難関資格の保持、インターン経験や起業経験、ゼミでの研究で成果を残した等々、、、

個人の性格などは口でなんとでも言えますが、実積は形としてあるものなのでやはり強いです。

近年よく言われる「学歴は関係ない」というのは、「学歴に変わる、名刺変わりの実積があれば、学歴はなくても問題ない。」の意だと、個人的には痛感しています。

本当に全く関係ないわけではないので、もしご自身に学歴コンプレックスがあるならその他の強みを今から付けていく事を強く勧めます。