給与の控除について教えて下さい。 私は先月、建築系の職に転職しました。職人として頑張ろと思い、ある程度給与が低いのは覚…

Question

給与の控除について教えて下さい。
私は先月、建築系の職に転職しました。職人として頑張ろと思い、ある程度給与が低いのは覚悟してました。しかし、給与明細を確認しましたら、控除額が思ったより、多く戸惑っています。
給与額は約20万弱
控除額内容
簡単に、
健康保険料 19000円
介護保険 2500円
厚生年金 20000円
雇用保険料 800円
組合費 4700円
所得税 ？
合計で50000万円弱でした。
手取りは言わずとも、、、
こんなものですか？

因みに日当月給という正社員です。

正直言って生活厳しい。

Answer 1

質問文を読む限り、

「建設国保等国民健康保険組合」に加入し、
かつ、
「厚生年金」に加入しているようです。
さらに、
「介護保険料」を徴収されていることから、
主様は「40歳以上、65歳未満」と推測されます。

>>健康保険料 19000円

これは、「ｘｘ国民健康保険組合」の保険料の仕組みに従った、
「健康保険料」でしょう。
「ｘｘ国民健康保険組合」ですので、
事業主負担分はありません。
全額、従業員負担となります。

>>介護保険 2500円

「40歳以上、65歳未満」の組合員に加算される
「介護保険料」でしょう。

>>厚生年金 20000円

「転職時に企業側が設定した報酬月額」に対応した
「標準報酬月額」として、
「標準報酬月額：22万円」が設定されたのでしょう。

「報酬月額」：21万円以上、23万円未満

>>雇用保険料 800円

逆算すると「給与総支給額：20万円」です。

>>組合費 4700円

これは、独自のものなので、
正当な金額かどうかは判断できません。

ということで、
特に問題の有るような金額ではないですね。

(※)
「健康保険料と介護保険料」の例としては、
たとえば、
「全国建設工事業国民健康保険組合」であれば、

①法人事業所の従業員(40歳以上55歳未満)
健康保険料：22,600円
介護保険料：2,900円

②個人事業所の従業員(40歳以上55歳未満)
健康保険料：19,900円
介護保険料：2,900円

Answer 2

健康保険が、雇用主半額負担ではない計算かも!?

意外と手取り少なくなるんです。。。