在宅ワークができない仕事での在宅ワークの申し出。

Question

在宅ワークができない仕事での在宅ワークの申し出。私はコールセンター勤務でSVをしています。
コロナにより在宅ワークが全国的に推奨されていますが、コールセンターという職種上で、在宅ワークは不可能なため、
社内、自身での感染防止策を講じながら日々通勤、業務を行なっています。
そんな中、同僚であるSVが、持病があるから緊急事態宣言が出ている5月6日まで在宅ワークにさせて欲しいと申し出を上長にしました。
4月頭の事です。
実際、コールセンターの管理をリモートでするというのは私の職場では難しいことです。
そのため、出来る限りの事務回りの仕事をさせるという判断になりました。
とは言ってもそのような作業は2.3時間で完了できるものであり、無理矢理仕事を見つけて与えているという現状です。7.5時間の実働には値しない内容です。
この会社の判断に納得がいかなく、上に伝えたいと思っています。

持病があるという理由なら有給取得して休む分には何の問題もないと思っています。
在宅ワークができない職種でありながら、在宅ワークを申し出、許可されていて、尚且つ通常出勤の人と同じ給与を得ている事が不満です。
今出勤している社員やパートもいるわけで、一人だけ特別扱いでの待遇処置であることに不満を伝えるのにいい案があればお聞かせいただきたいです。

皆できることなら家で仕事をしたい、もしくは有給を取得して休みたいという思いながらもそういう人が複数発生すると仕事が回らないと理解して出勤をしています。

お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

不満があるのは貴方だけではないと思います。そのうち浮いてきます。させる仕事がないから現状なんです。どんどん浮いてきます。言わなくても結果は見えてますよね。いずれ退職するか、退職勧奨、賃金カット。無視した方が得策です。