体調不良によるお休み（当日連絡）

Question

体調不良によるお休み（当日連絡）朝目覚めて自分の体調が悪くお休みすることが、
ここ3、4か月で月平均1日あります…。

朝上司に連絡をすると「体調が一番だから、ゆっくり休んでね」と言ってくださいます。

当日の連絡、月に1日はそうゆうことがここのところ続いています。

風邪などは2日休むことも…

体調管理気をつけていますが、
自分でも大丈夫だと思っていても貧血をおこしたりいきなり吐き気をもよおしたり。

雇用形態は派遣です。

派遣だからいいやなんてこれっぽっちも思っていません…。

自分の体の弱さが情けなくなります。

風邪かなっと思ったら風邪薬を飲んだり、睡眠を多くとるようにしたりと自分なりに気をつけています。

確かに私がいないと回らない仕事があるわけでもありませんが、
お休みが多いのはあまり良くないですし、上司の評価もさがりますよね…。

補足

生理休暇はあるのかもしれませんが、私自身とったことはありません。

Answer 1

逆に派遣でちょうどいいんじゃないですか？正社員じゃ「今日突然休む」なんてありえませんし。
評価は下がるというよりも、信頼されないでしょうし、責任ある仕事は任されないでしょう。

とりあえず不調で休んだ日は、きちんと病院に行って領収証とっといてください。
健康保険みれば、本当に体調不良で休んだのか、サボったのかはわかると思います。
対応は会社によってだとは思いますが、申し訳ないと思っていることが、上司や同僚に伝わっていれば問題ないと思いますよ。

月１日って、ホルモンバランスか何かじゃないですか？婦人科などで検査してもらいました？

Answer 2

女性の場合生理休暇が認められていますよね？

それとは、又別にって事ですよね？

昔は、這ってでも出て来いとか、よく言われましたが＾＾；

現在では、パワハラになりかねませんし、結局病気が悪化させてしまい、職場で倒れて二次的災害なんて事になると、上司の責任も問われますので、そう言う対応になってるとは、思いますが・・・・

評価に関しては、仕事できるかどうかと、勤務態度（病欠数）は、直接関係無いですけど、心象はよくないと思って間違いないでしょう＾＾；

Answer 3

私が思うに、体調がいい時にはしっかり仕事をしていれば問題ないと思います！

体調不良はどうにもなりませんから…。

ただ、以前勤務していた職場の若い職員は体調不良を理由に頻繁に休み、それでいて病院にも行かない事がわかり、何となく上司やスタッフから不信感を持たれていました。
仮病とは思いませんが勤務態度もよくなかったので可哀想だけど、かばってあげられませんでしたね…。

しっかり休息取って復帰して、挽回して下さい！

Answer 4

責任感の問題でしょうか。教職員をしていたころは、とにかく休めませんでした。熱があってもマスクして出勤しました。行事前など私（担任）がいないとどうにもならないことがあります。また、周りもそうでした。厳しいですよね。そんなに無理することないのに。