休業手当と有給休暇について質問です。 パート従業員です。 先日会社の方から「コロナで経営が厳しく、シフトを週5か…

Question

休業手当と有給休暇について質問です。
パート従業員です。

先日会社の方から「コロナで経営が厳しく、シフトを週5から週4に減らして欲しい。有給休暇も控えてほしい」
と言われました。会社の都合によるシフトの削減なので、減らされた1日に関しては休業手当になると思うのですが間違いないでしょうか。
また、有給休暇も控えてほしいと言われたのですが、言われた通り控えるべきなのでしょうか。

会社の経営が厳しくなっているのは重々承知なのですが、納得いかない部分もあります。
アドバイス頂けると幸いです。

前回も休業手当について質問させて頂き、的確なアドバイスをして頂きありがとうございました。(前回の一件は休業手当の扱いになりました◎)

Answer 1

＞会社の都合によるシフトの削減なので、減らされた1日に関しては休業手当になると思うのですが間違いないでしょうか。

あります。休業手当というのは、労働者を「休ませた」場合に発生するので、それは労働条件の「変更」です。したがって休業手当の対象ではなく、労働契約の一方的な「不利益変更」とみるべきかと。
その場合は、労働契約法10条参照

＞また、有給休暇も控えてほしいと言われたのですが、言われた通り控えるべきなのでしょうか。

有給取得は労働者の自由です。使用者はどうしても運営上むりな場合に時季変更することができるだけです。なので、取得請求して、使用者の意見を聞くべきでしょうか

Answer 2

政府から助成金が出ますから、支給されるまでしがみ付いててください。
但し8,330円が上限のようです。
休まれた分は政府が助成金で保障ですから、会社を監視してください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/index.html

会社を申請したかチェックしましょう。

Answer 3

質問者様の労働条件が「週5日の所定労働日」であれば減らされた一日分は休業手当の対象になります。
労働条件が「原則は週5日だが会社の都合により変動させることもある」となっているなら今回がその「都合により」ですから諦めるしかないです。

有給休暇に関してはあくまで会社の要望だと受け取ってください。従う義務はありません。