今月から正社員募集で応募し、歯科助手で働く事になりました。研修期間が１０日程で給料は時給だったんですが、正社員は初めてな…

Question

今月から正社員募集で応募し、歯科助手で働く事になりました。研修期間が１０日程で給料は時給だったんですが、正社員は初めてなので詳しく分からないんですが雇用契約書って無いものなんでしょうか？研修の初日も口頭で時給を言われ、今正社員になったんですが、給料の振込先しか教えていません。先輩からは残業代は無いと聞きました。毎回１時間前後は残業あります。求人には残業代が出る事書いてなかったのでしょうがないとは思いますが。衛生士の方も手取り20無いので全くいません。先生1人と助手達だけでやっているような感じで助手だけどかなりやる事、覚える事が多いです。他院さんはどうなのか分かりませんがこんなに衛生士さんがいないのってちょっと大丈夫なのか心配です。正社員の給料の話も詳しくされてなく求人には18万と記載されており歯科医師国保は全額自己負担みたいです。歯科助手の経験がある方、働いてる方、他院さんはどんな感じなんでしょうか？地域によって違うとは思いますが参考程度に教えて頂きたいです。

Answer 1

毎回１時間前後は残業があるのに、それが無報酬っておかしいと思いませんか。
１ヶ月に２０日間働いたとして１時間×２０日＝約２０時間それを１年間働いたとして計算してみてください。
ごくたまになら診察が長引いてとも思えますが毎回となると就業時間が違いますし、残業代を払いたくなければ院長が就業時間内に終わらせるようにすればいいのにそれをしない。
残業代の分は院長ひとりの利益になるのですよ。

健康保険ですが歯科医師国保は確かに雇い主側に払う義務はないです。
半額出してくれる歯科医院もありますし、全額自己負担もあります。
自分で払うとなるといくら支払うのか調べたほうがいいです。
１８万が手取りならわかりやすいですが、そこから引かれるものもあるでしょうし、労災や失業保険も聞いたほうがいいです。給料が多少安くなったとしても自分を守るためには必要だと思います。
時給月給/日給月給の歯科医院もありますので初めにちゃんと知ったほうがいいですよ。給料をもらうために働くのですから。

Answer 2

労働条件は雇用のときに明示しなければなりません。特に賃金や労働時間など一部の項目は、文書で明示しなければならないことになっています。
ですので「労働契約書」という形でなくても、何らかの文書が必要です（労働者が希望するならメール・LINE・ファクスなどでも可）。

とはいえ、守っていない使用者は山ほどいますが。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/kobetuqa2-1.html

〉人には残業代が出る事書いてなかったのでしょうがないとは思いますが。
残業代の支払いがないのは違法です。