転職時の健康保険料について教えて下さい。

Question

転職時の健康保険料について教えて下さい。今月末で退職、来月21日から再就職が決まっている場合です。

1日に国保に加入し保険料を払い、21日に再就職先ですぐに社保に加入した時、国保料は返ってくるのでしょうか?

Answer 1

どうやら質問者さんは、過去に国民健康保険（国保）に加入したり、保険料を払った経験が無いと見受けます。経験があれば、そんな手順では進まないとご存知なハズだから。

たぶん、質問者さんの計画は、
退職日翌日の４月1日に役所に行き、その場で加入し、その場で１か月分保険料を払えるものと思ってらっしゃることでしょう。
現実は、（ほぼほぼ）そんなことは、不可能です。

現時点でもはっきり不可能と決まってるのは、
「１か月分の保険料を払う」です。何故なら、あなたの１か月分保険料は、加入の手続きをしても、算定不可能だからです。絶対に無理！
以下にてその理屈を知られましょう。
国保の保険料は、前年の年収に対して算定され、６月以降に請求されます。あなたの2019年の年収データは、まだ役所には存在しません。（特に今年は、確定申告・住民税の申告期限が4月16日まで延びたので、絶対に存在しません。）
この仕組みなので、仮に、４月末以降も国保を続ける人でさえ、４月中に保険料を納めることは、不可能なんです。
あと、
国保には入会金は有りません。まったく払わずで保険証を貰えるし、６月下旬までは保険料を１円も払わないのが普通です。保険料は発生するんだけど、金額が確定せず請求できないので。

国保への加入も、４月１日には無理なのが普通です。
と言うのも、窓口に「他の健康保険に加入して無い証明書」を提出せねばならないからです。入れてほしいと言うだけで入れるルールじゃないのです。「証明書」を提示せねば、拒否されます。
退職する職場から、「資格喪失証明書」を貰う必要があります。退職前に発行する職場は有りません。今年の４月のカレンダーからすると、４月３日に担当者があなた宛に郵送するのが最速でしょうかね。
まぁ、質問んさんが４月１日の朝に会社に押しかけて、担当者に催促して証明書を作らせて持ち帰るなんて”迷惑行為”をすると言うなら、４月1日に入手できる可能性もゼロではないかな。