販売職をしています

Question

販売職をしています新型コロナウイルスの影響で職場で２班にわけて１日ごとに交互に出勤することになりました
１日出勤したら1日休む、の繰り返しで職場で万が一罹患した人がいても全滅しないようにするためだそうですがその分の休みは公休を優先して使用し残りは有給を使うとのことなのですがこれは違法にならないのでしょうか？
有給がない人は有給を前借りさせるとのことです。
会社都合なのに有給届も出せと言われてなんか附に落ちません。

Answer 1

今は緊急事態です、コロナ国難です

確かにあなたの言う通りで有給はそう言うつかい方ではなく各個人が病気やけがに旅行行きたいで自由に取れる、労働法でもそうです
ですがそうは言ってられず会社も全滅したら困るの気持ちも読み取ってあげたらいかが？
それとこの先販売やられてるならお分かりでしょうが不景気どころか不況がきます
小売業も大打撃受ける、売り上げも半分なるかも？です

リストラ倒産も増えています、ですからあなたの会社も社員大切にしているとも思えました

緊急事態で国難のコロナ
一年以上コロナ戦争するでしょうから有給使うのは緊急事態でしょうがない、全滅したくないも分かった
でも有給なくなり一年以上コロナ続くから有給はどうするの？給料カットなの？とか会社に聞くことですね

上司や管理職ではただの労働者ですから決定権ないから社長にみんなで説明する場を作って説明聞くことですね

じゃなければ有給消化であっという間ですよね、４月で終るじゃなく一年以上コロナ不況ですから

ですからあなた方の労働者も言うことは言う、経営者も事態や事情が変わったらしっかり説明や同意を得るようにする

お互い言葉足らずですね、だから日本政府みたく誤解や不信感が生まれる

よく話し合いましょう。そこで不満や不平も言ってわだかまり取ったらいかが？大人なんだし