パートで約五年勤めていた会社で、新しく来た上司に不正行為を命じられ、それを断った事が気に入らなくて、腹いせに雇い止めにあ…

Question

パートで約五年勤めていた会社で、新しく来た上司に不正行為を命じられ、それを断った事が気に入らなくて、腹いせに雇い止めにあいました(これは会社が認めている)労基に相談したら、会社との話し合いで、補償金が取れる案件だと言われました。
現在、対応を求めている状況ですが、補償金となると、弁護士に依頼しないと無理でしょうか？補償金といっても、いくら取れるかもわからないし、弁護士にかかるお金もあるので、結果労力を使うだけのような気もするし、次の就職活動にも影響しそうな気がします。
やはり、泣き寝入りなんでしょうか？
また、本社の人事に聞き取りをされて、2週間、何も連絡なく現在に至ります。
これは放置されてるのでしょうか？
毎日、悔しくて、鬱みたいになってしまってて、辛いです。

Answer 1

補償金がどれほどで、実際、裁判まで発展したら時間がどれくらいかかるかは相手次第という所ですが

弁護士費用については
質問者さんは車の任意保険や生命保険等で弁護士特約入ってませんか？
これ、実は交通事故だけでなく他の事件等で弁護士費用が出る場合がありますよ
もし特約加入してるなら契約書をご覧下さい。