警備員の1ヶ月くらいの短期のアルバイトを応募してそこで働こうと思い、大体この日お願いしますと言われたのですが、それよりも…

Question

警備員の1ヶ月くらいの短期のアルバイトを応募してそこで働こうと思い、大体この日お願いしますと言われたのですが、それよりももっと自分にとって都合のいいバイトが見つかって急遽そっちのバイトにしたんですけど、そのバイトが始まるのが最初は3月1日からって言われたのに3月13からと言われました。なのでその空いた時間少しだけでも働けないかなと思いまたさっき言った警備員の所に電話したのですが、『急遽違うところに行く人はあてにならない』と言われ断られました。別にそこで働けないのはかまわないのですが、ちょっと落ち込みました。僕はそんな小さい事でへこんでしまいます。でも自分は悪くないと自分に言い聞かせています。そしてなにより嫌なのが警備員の服を返しに行かなきゃいけないことです。一日も働いていないのに顔を合わせるのがすごく嫌です。多分あっちも自分の事が嫌いだと思います。でも明日頑張って胸を張って返しに行きます。自分のダメな所は1回断っちゃったけど暇だから空いた時間働かせてくれないかなといった甘い考えでした。世の中そんな甘くないことが分かりました。もう2度とこんな真似はしません。みなさんはどう思いますか？1度自分から急遽断ったところにまた働きたいと言った自分の行動が正しくなかった派か、それとも働かせててもいいんじゃない？って思う派 、どっちですか？ ちなみにその警備員のバイトは人手不足です。

補足

長文失礼しました 。自分はまだ20歳で世の中の社会がよく分かってないので、なので社会の先輩方の考えやアドバイスを聞きたいです。お願いします

Answer 1

警備は普通のバイトと違うのです。
クライアントから注文を貰って、クライアントの現場に行って、クライアントの指示により働くのです。
もし誰かが急な欠勤で穴を空けてしまうと、誰も穴埋めをする人がいません。
それどころか、クライアントから、「3人で」と注文があったところを、2名しかいってなければ、契約不履行で会社が訴えられる可能性があります。
実際に私のいた会社でそういうことがありました。
工場現場での警備に4名であたることになってましたが、一人が1時間遅刻してきたんです。
警備員が全員揃わないと工事がスタートできませんでしたので、遅刻の一人が到着するのを待ち、1時間遅れで工事がスタートしました。

そのため、終了時間も1時間遅くなり、1時間の残業となりました。

他の3人には罪がないので、隊長はクライアントに残業1時間分の伝票にサインを貰いにいきました。
ですが、クライアントからしてみれば、警備員の遅刻のせいでやりたくもない残業になったので残業代なんか払えない、それどころか工場の作業員の残業代と、リースの機械の延長料金も警備会社に請求する、と激怒しました。

しめて損害賠償は80万。
結局、警備会社が40万、遅刻した本人が40万を、折半で示談としたらしいです。
そういうおおごとになる仕事なんです。だからいい加減な人は怖くて雇えないんです。