希望退職募集とその後・・・。

Question

希望退職募集とその後・・・。こんにちわ。
現在、会社が希望退職を募集しています。
社員の30％をカットする予定ですが、
募集人員に達しそうな気配はあまり感じられません。
残るか辞めるか迷っています。
そこで、疑問なのが、辞めないとして次に何が起こるか、
会社がどういう対策を取ってくるか、
追加募集があるとして条件は上がるのか、
今後、この会社が潰れないかどうかをどう判断するか、
などが気になります。
あくまでも予想の範囲になってしまうと思いますが、
アドバイスを頂ければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

希望退職者を募ると言う事は、
業績が悪化しているからに他なりません。
希望退職者が募集人員に満たなければ、
退職条件を上げるとは考えられません、
なぜなら希望退職者を募る時点で、
好条件、いわゆる会社側としての
最大限のニンジンです、これ以上
条件を良くするなら、もっと粘れば
より良い条件が、などと考える者も出てきます。
そのようなことでは困ります。
いずれ解雇という手段に出てきます、
潰れるか否かは人員整理が出来、
人件費の削減による体力回復が
なされれば最悪の事態は回避出来るでしょうが、
人件費を削減できても業績が右肩下がりの
ままなら、結果は最悪になります。

Answer 2

次に出てくるのは、指名解雇でしょう。