社内人事部に社労士がいます。 でも、人事評価とか人員採用、手当、インセンティブ、 には興味ないようです。 社長が有…

Question

社内人事部に社労士がいます。
でも、人事評価とか人員採用、手当、インセンティブ、
には興味ないようです。
社長が有効な人事制度を提案してとお願しても
わからないとのこと。社労士って、そういう人が集まるような
人事制度とかつくれないのですかね？

ちなみに、その方は年末調整や算定基礎など通常の社保手続きは完璧です。

その人は行政書士の資格も持ってますが、
人事制度には関係ないようです。手続きや不服申し立て
トラブル解決はちゃんとやるのですが、、、。

Answer 1

試験問題では法的なことしかやらないので、
難しいでしょう。

試験科目には、年金と労働の行政手続だけです。

コンサルを依頼するなら、中小企業診断士がいいのでは？

ただし、労組とか、労働基準監督署には社労士は強いですよ。

人事などの制度設計は社長と話をしないといけません。

社長の経営戦略実現のため、人採用。
採用戦略 → CM、紹介手当、引き抜きインセンティブ
人事考課戦略 → インセンティブ。歩合。昇給制度
福利厚生 → 社員旅行。月１回飲み会無料
固定給与保証
あと会社の目標実現に同感できるかどうか？

Answer 2

社労士登録すれば、過大な責任も生じるので、下手なことできないのよ。

そのあたりのことを分かってあげてください。

Answer 3

社労士の試験は法律や社保の知識を問うものですので、制度立案が出来なくても不思議ではないです。ただ、人事コンサルとして制度立案などをして稼いでいる社労士もいます。社労士がどうこうというより、その方が出来ないというのが正しいかと思います。