休日出勤を拒んだ事で待遇を下げられるなどした場合、それを理由に退職しても自己都合と処理されるのが適切ですか？ 現在、平日…

Question

休日出勤を拒んだ事で待遇を下げられるなどした場合、それを理由に退職しても自己都合と処理されるのが適切ですか？ 現在、平日8時から17時の労働時間で正社員なのですが、月給は平日フル出勤でも手取り17万いかず、土曜出勤を度々求められてその日にちも3日前に突然決まったりなくなったりと病院の予定も入れられず悩んでいます。忙しいからと思ってなんとか合わせるようにはしていたのですが家から会社までも遠い為に正直最近きつく、そもそも私の雇用契約書には時間外休日出勤の要請はなしという記載があって、最初は忙しいので時間外も少しあるけどと確かに口頭で言っていましたが明らかにエスカレートしていて、退職願いを出そうか迷っているのですがこの場合どうしたらいいでしょう…

Answer 1

雇用契約書に「時間外休日出勤の要請はなし」という記載があるならそれを上司に見せた上で出勤を拒否できます。

今後の処遇でマイナス査定をつけられる可能性はありますが、その理由は休日出勤を拒否したこと以外になるはずです。

退職するかどうかは質問者様のお考え次第です。