障害者雇用の裏と表を知っている方に質問します。 私の友人が働いている会社では障害者雇用をしています。 大雑把な言い方…

Question

障害者雇用の裏と表を知っている方に質問します。
私の友人が働いている会社では障害者雇用をしています。
大雑把な言い方ですが、簡単に言うとメンタルに病気を抱えている人がいます。その方がある時期からぱったりと来なくなりました。
しかし、もうこれ以上継続して会社を休むと社内規定に従って解雇になるという
タイミングで出勤していました。
現在はまた欠勤が続いています。私がその方が障害者枠を悪い意味で利用していると
言っている訳ではありません。あくまでも可能性の話です。
その可能性というのは「企業が障害者枠を利用して公に対して利益を得るのと同様に、
障害者の当事者も障害者枠を利用して、解雇になるギリギリまで欠勤を続けて
給料をもらってやる」というものです。
質問：
①障害者枠を利用して規定ギリギリまで会社を休む方は存在しますか？
②①が存在する場合、ちょっと出社して給料だけもらえるだけもらう会社を転々とするような
障害者の方はいますか？

Answer 1

まず…
障害者雇用でも、一般雇用の場合とお給料のもらい方は同じですよ。
なので、出勤すればお金が発生しますが、休めば給料はもらえないということです。

障害者枠とは、障害者を雇用すれば
会社が国から助成金を受け取ることができるという制度であって、障害者本人にお金が支給される制度ではありません。

Answer 2

氷河期世代ロスジェネ中年も支援がもっともっと欲しい。障害者雇用も活用できないか。

Answer 3

①医者がダメっていえば、２週間なり３週間なり、休まなきゃいけなくなるので、
病院に行って、会社がしんどいと訴えれば、そういうことはできるかな。
会社側は診断書の提出または、主治医の意見書を求めると思います。

②ちょっと出社して、給料だけもらえる会社が存在するのかって話です。
障害者雇用をしても、働いた分しか給料は出ないのが普通だし、
働いた分を申請して、給料分を補填してもらうのが特開金なので。
これはもちろん、国の支援策なので、労働時間なども申請時に申告します。
なので②はないだろうと思いますけどね。