会社にとって 正社員を雇用するのと パート・契約・派遣社員を雇用するのではどう違うのですか？

Question

会社にとって 正社員を雇用するのと パート・契約・派遣社員を雇用するのではどう違うのですか？会社側からとってのメリット・デメリットとはなんですか？
年金や保険・法律上の問題はどうなんでしょうか

Answer 1

厚生年金・健康保険・雇用保険・・・正社員・一部のパートタイマー・契約社員は会社が最低５割負担をしなければなりません。
派遣社員については負担の必要ありません。

メリット
パートタイマー・・・正社員と同じ仕事であっても安い賃金で使える。
契約社員・・・有期間の契約で継続も終了も自由。
派遣・・・派遣元への支払いはパートや契約社員よりも多い場合もあるが派遣社員の意思に関係無く派遣元の会社との間で契約の継続・終了が自由に行える。