雇用保険加入について アルバイトを週５、実働８時間でする予定です。 社保は契約社員になってから（早くて３…

Question

雇用保険加入について

アルバイトを週５、実働８時間でする予定です。

社保は契約社員になってから（早くて３ヶ月～半年後）だそうです。

雇用保険に関しても同様らしいのですが、

週に４０時間働く場合、『会社側は、アルバイトにも雇用保険に加入させなければいけない』という法律上の決まりはないのでしょうか？
会社のやり方によって違うのは当たり前ですか？

知識が浅いもので質問させていただきました。

雇用保険は社保とは別扱いだと思っていたので、ひっかかります。

詳しい方いらっしゃいましたら
教えていただけませんか？

補足

大手スポーツクラブです。

法律のことを担当者にお話しても無駄でしょうか…？（総務の方ではないので詳しくないようでした；）
しかし角はたちますよね…

話してみようか悩んでいます

Answer 1

雇用保険加入条件のコピーです
【雇用保険への加入条件とは？】

雇用保険に加入するには、まず、会社自体が雇用保険を適用される事業所であることが必要です。

なお、雇用保険を適用される事業のことを「適用事業」と言います。

そして、原則的に、適用事業に雇われている労働者は、雇用保険の被保険者となります。

【では、どんな会社が雇用保険の適用事業なの？】

原則的に、労働者を１人でも雇っている事業は、適用事業となります。

つまり、労働者を１人でも雇っていれば、それだけで、雇用保険に加入する義務があるのです。

【例外 適用事業では無い事業】

常時５人未満の労働者を雇用する農林の事業、畜産、養蚕又は水産の事業は、任意適用事業と言われ、

雇用保険に入るか、入らないかを、事業主が自由に選択することが出来ます。

ただし、上記の条件に当てはまる場合でも、その事業を行っているのが、会社や国、都道府県、市町村などの機関である場合には、

任意適用事業とはならず、強制適用事業となります。

つまり、例えば、常時２人の労働者を雇用する農林の事業であっても、その事業を行っているのが会社であれば、

強制適用事業となり、雇用保険への加入義務があるのです。

【会社が強制適用事業所でも、雇用保険に入れない場合があります！（適用除外）】

ここまでは、会社自体が雇用保険を適用される事業所で無ければ、雇用保険に加入することは出来ないということで、

適用事業とは何か？どういったものが適用事業に該当するのかを見てきました。

しかし、会社等が適用事業であれば、そこで働く人の全員が雇用保険に入れるという訳ではありません。

雇用保険法では適用除外者というものが設けられており、会社が強制適用事業所だとしても、

そこで働く労働者個人が、適用除外者の要件に該当している場合には、雇用保険へ加入することは出来ないのです。

あなたが、一般的な正社員である場合には、問題なく雇用保険の被保険者となりますが、そうで無いという場合には、注意が必要です。

特に、アルバイト労働者やパート労働者をめぐっての雇用保険トラブルが急増していますので、心当たりのある方は目を通しておいたほうが良いでしょう。

適用除外については、以下のページで詳しく解説しています。

雇用保険情報局 最新情報

【雇用保険の適用除外者】

● 短時間就労者

短時間就労者とは、例えば、アルバイト労働者やパート労働者のことを言います。

アルバイトやパートである場合、原則的には、被保険者ではありません。

しかし、一定の要件を満たしている場合には、アルバイトやパートでも、雇用保険へ加入させる義務が発生してきます。

加入要件を満たしているのにも関わらず、雇用保険へ加入させてない企業が増えていますので、心当たりのある方は、以下の要件をチェックしてみてください。

以下の要件に当てはまる場合には、雇用保険へ加入することができます。

【１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方。】

お近くの安定所で相談してください

Answer 2

大まかに言うと法人に雇われている場合、アルバイトと言えど、短期契約でなく、週５日フルタイムで働いていれば、社保も雇用保険も強制適用、当然被保険者になると思いますよ。労働基準監督署に相談するのが筋ですが、角が立つでしょうね。