残業代が30分単位なのはおかしいでしょうか? たまに全国でCMが流れる大手有名メーカーに勤務しています。 残業時間が…

Question

残業代が30分単位なのはおかしいでしょうか?
たまに全国でCMが流れる大手有名メーカーに勤務しています。
残業時間が30分単位であるため、残業代も30分単位になっています。そのため、実際に働いているのに関わらずその時間の残業代が
払われない事があります。
例えば57分残業した場合、残業時間は30分とみなされるので
支払われる残業代も30分分になります。
また、昨年、ある社員が社内BBS・SNSでこの問題について
書き込んだところ、人事か部長に呼び出されて注意を受ける
事態が起こりました。
私の勤め先は法律的に問題あるでしょうか。
宜しくお願いします。

補足

みなさま、回答ありがとうございました。
1か月や1週間どころか、1日単位で残業時間が切り下げられています。
普通に生活していると見かけることができるものを作っている
有名なメーカーがこんな事をして良いのかと思います。

Answer 1

ハイ違法行為ですよ

労基法は、賃金は１００％支払いが義務付けられています

これでは毎月未払いが発生してますのでね

（ただし）１時間未満の残業時間について、一か月集計して６０分未満のうち３０分以上は１時間に切り上げ、３０分未満は切り捨ては、労使協定があれば可能ですね

シッカリ、記録をもって未払い請求をしましょうね

Answer 2

違法です。
１日ごとに切り下げることは認められていません。（切り上げるのは労働者に有利なのでOK）

残業時間を１か月合計で「３０分未満切り捨て３０分以上切り上げる」ことは認めらています。
この場合でも「３０分未満切り捨てだけで３０分以上切り上げをしない」のはだめです。
切り捨てるときは必ず切り上げとセットです。

Answer 3

1日あたりの残業時間については、1分単位で正確に集計されなければいけません。

30分単位はもちろん、15分単位でも違法です。

これは法律によって定められたことです。