会社への妊娠報告。 昨夜9月からパートで働いている会社があります。 今年4月より子どもの保育園入園が決まり、同時…

Question

会社への妊娠報告。

昨夜9月からパートで働いている会社があります。
今年4月より子どもの保育園入園が決まり、同時にこの会社で社員になる予定でした（しかも管理職です）。

今回第二子を授かるにあたり、不妊治療をしていたこともあり待ち望んでいた最中です。
不妊治療をやめ、パート勤めをしていましたり

市販の妊娠検査薬でフライング陽性です。
このまま生理がなければ、3月の2週目、婦人科に行く予定です。

2014年に初期流産、その後2017年に第一子を出産しました。
流産の心配もあります。

理想は子どもを保育園に預けながら、臨月近くまで働き続けることですが、会社にはいつ報告するのが妥当でしょうか？

①婦人科行き、心拍が確認できる頃（3月2週目がだいたい妊娠6週目です）
②安定期に入ってから
③その他

私としては管理職という話もあるので、早め早めと思い①が妥当と思っていますが、流産もありえますし、どうなのでしょう。
ただ報告せずに、社員になったり、管理職になったり、それは無責任だと思います。

ちなみに会社は4部署あり、1部署あたり7人の社員とパート・アルバイト、会社全体で35人前後の会社です。
私はパートから正社員になり、部署内のトップに昇格予定です。
仕事は立ち仕事座り仕事半々で、力作業も半々です。
対人の仕事もあり、トイレなどの時間は縛られます。
体力的にきついとは今のところ感じたことはありませんが、やはりつわりなどがあれば厳しいです。

アドバイスお願いします。

Answer 1

「ただ報告せずに、社員になったり、管理職になったり、それは無責任だと思います。」

と思われるなら、①以外ないと思います。
職場の規定などで条件も変わってくるでしょうし、
仕事内容的にも初期の段階から他の人に頼らざるを得ない部分もあるでしょうから、
妊娠確定したり体調や状況が変わったりしたらその都度相談していくしかないと思います。

せめて数年働いている会社ならまだしも、
あるいは気付かなかったなら仕方ないですけれども、
安定期に入るまで黙って管理職として働いて、数ヶ月で休みに入るなんて無責任すぎて私も出来ません。

Answer 2

妊娠おめでとうございます。

会社への報告は職種にもよると思います。
私は介護をしていたので、本当は安定期まで言いたくなかったですが、体力仕事なのでそうもいかず、①でした。一人目二人目も①しかありませんでした。

管理職で引き継ぎなどが必要だと質問者さまが思うなら、早めに報告したら良いと思います。

私なら、とりあえず直属の上司に話をし、今後の働き方を相談します。周りに話すのは安定期に入ってからなどは相談次第だと思いますよ。

妊娠中、つわりもしんどいですが、トイレの時間が縛られるのは辛いですね。私はつわりが終わって安定期に入ったら頻尿でした。
力作業はお腹が出ていない初期こそ遠慮したいものなので（お腹が出てきたら、力仕事をわざわざ妊婦に頼む人はほぼいません）、
周りに妊娠を言っておくのもいいかもしれませんね。

私は一人目は８ヶ月から産休を、二人目は３３週から産休をいただきました。
ギリギリまで自転車で職場まで通っていましたよ。
早めに言って、業務も配慮してもらえたから、わりとギリギリまで働けたと思っています。

最後に決めるのは質問者さまですが、私は①がいいかなぁと思いますよ。

Answer 3

①で流産経験もあるから周りには安定期入るまで秘密にとか言ったらいいと思います。

口の軽い相手だと信用ありませんが…