無期限契約時給制フルタイム労働者です。年間残業200時間以上、正社員と遜色ない業務内容です。賞与はなしです。働き方改革が…

Question

無期限契約時給制フルタイム労働者です。年間残業200時間以上、正社員と遜色ない業務内容です。賞与はなしです。働き方改革が実行されれば賞与が出る可能性はあるのでしょうか？因みに正社員は多少の査定はあるけどほぼ一律年間5.4ヶ月です。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

よって働き方改革と賞与は、関係無いです。

実現するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

同一労働同一賃金のガイドラインには、非正規社員にも賞与支給を謳っています。ただ罰則がないので、どこまで守られるかはわかりません。支給されなかったら転職する、くらいの覚悟で行動すれば、世の中変わるかもしれません。

Answer 3

賞与は企業が定めるもの法的に規制はありません

出ないと考えた方が正解です